同じ業界の企業の口コミ
3.0
兵庫県たつの市
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証課
企業カルチャー・社風:外資系の会社だったので、外資そのままな感じの会社だった。合わ...
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3.2
愛知県岩倉市
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 女性/ 営業、商品開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:前例がないと腰をあげないカルチャーです。基本的に降格はないの...
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2.8
大阪府和泉市テクノステージ3丁目4-5
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】とにかく残業が多い職場です。平日は20時...
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3.3
大阪府大阪市浪速区桜川4丁目4-26ニッタビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員にやさしいが、ぬるい。組織体制・コミュニケーション:タテ...
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3.0
埼玉県さいたま市浦和区高砂1丁目1-1朝日生命浦和ビル 2F、3F、8F
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げればいろいろと挑戦できる風土であったと思う、ただなか...
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2.9
大阪府豊中市利倉1丁目1-1
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:言ってることと実際の現状の差が激しいです。あくまで企業理念で...
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3.3
愛知県名古屋市中区橘1丁目16-37
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 業務課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建材部
企業カルチャー・社風:昔ながらのやり方が残る部署もあった。特に現場関係の業務は技術...
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3.0
東京都千代田区神田錦町3丁目7-1興和一橋ビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 回答なし/ 分析職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 化学研究所
組織体制・コミュニケーション:上司との交流も悪くなくコンプライアンスを遵守している会社なの...
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3.2
広島県広島市西区
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各事業部の事業部長の指針により左右される部分が多分にある。基...
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2.8
神奈川県厚木市
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 成型課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:工場勤務だと他の課の人とは挨拶をする程度の交流に留まっていま...
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株式会社宝洋のカテゴリ別口コミ(22件)
株式会社宝洋の回答者別口コミ(4人)
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年08月11日
- 生産管理部 / 資材管理責任者 / 資材管理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年03月25日
- オペレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月21日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
1.9
最新の回答:2017年06月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社宝洋の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 資材管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部/ 資材管理責任者
社風としては、風通しが良い職場とは言えず、工場長の命令は絶対という感じでした。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の横の繋がりが薄く、一人一人が自分のことだけで一杯になっている感じです。コミュニケーションはある方です。
ダイバーシティ・多様性:
特に差別的なものはなく、派遣さんの半数が外国人の方で、外注には障がい者施設にも頼んでおりました。競争力に繋げる取り組みはわかりません。