株式会社ステッドのカテゴリ別口コミ（43件）
株式会社ステッドの回答者別口コミ（5件）
- システム部 / 課長 / SE 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答：2022年08月25日
- 総務・庶務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答：2020年11月26日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答：2020年11月25日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.1
最新の回答：2020年11月25日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.6
最新の回答：2020年11月25日
株式会社ステッドの職種別口コミ（43件）
株式会社ステッドの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ステッドの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年08月25日
株式会社ステッドの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ステッドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年11月26日
回答者： 女性/ 総務・庶務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
企業カルチャー・社風：
独立系のシステム会社なのでシステムに関わる社員が多いです。 社長が会社の仕組みづくりに大変積極的であり、社長自ら旗振り役となりアクションを起こしますので短い間に制度が大きく変わることがあります。先般のコロナ禍においても迅速にリモートワークにシフトすることができました。 勤続年数が長い方が多いのも特徴で、先日も新卒から30年以上勤務され、定年退職をされた方が居られましたが、嘱託社員として継続雇用されています。
組織体制・コミュニケーション：
大阪本社と東京事業所があり、それぞれの事業所にシステム部、営業部、管理部員が在籍しています。事業所間のコミュニケーションはWeb会議システムやチャットツールを用いて行い、社用携帯電話もあるのでコミュニケーションに困ることはありません。年に1回人事評価制度の表彰を含めた経営方針の発表会の場で顔を合わせての交流を行いますので、自然と連携が取れています。
ダイバーシティ・多様性：
従業員の性別や人種、国籍や宗教等によって何かしらの制限があるということはありません。 過去に海外からITに長けた技術者を雇用したこともありますが、英語に長けた社員を筆頭に、各人が試行錯誤を重ねながら積極的に会話をし、コミュニケーションの齟齬が起こらないように取り組みました。また、家族の事由でお休みをしたい等、個々の事情が発生した場合にも、お互いにフォローし合うことのできる風土です。
独立系のシステム会社なのでシステムに関わる社員が多いです。 社長が会社の仕組みづくりに大変積極的であり、社長自ら旗振り役となりアクションを起こしますので短い間に制度が大きく変わることがあります。先般のコロナ禍においても迅速にリモートワークにシフトすることができました。 勤続年数が長い方が多いのも特徴で、先日も新卒から30年以上勤務され、定年退職をされた方が居られましたが、嘱託社員として継続雇用されています。
組織体制・コミュニケーション：
大阪本社と東京事業所があり、それぞれの事業所にシステム部、営業部、管理部員が在籍しています。事業所間のコミュニケーションはWeb会議システムやチャットツールを用いて行い、社用携帯電話もあるのでコミュニケーションに困ることはありません。年に1回人事評価制度の表彰を含めた経営方針の発表会の場で顔を合わせての交流を行いますので、自然と連携が取れています。
ダイバーシティ・多様性：
従業員の性別や人種、国籍や宗教等によって何かしらの制限があるということはありません。 過去に海外からITに長けた技術者を雇用したこともありますが、英語に長けた社員を筆頭に、各人が試行錯誤を重ねながら積極的に会話をし、コミュニケーションの齟齬が起こらないように取り組みました。また、家族の事由でお休みをしたい等、個々の事情が発生した場合にも、お互いにフォローし合うことのできる風土です。
株式会社ステッドの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ステッドの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年08月25日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ 課長
2.3
株式会社ステッドの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ステッドの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年08月25日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ 課長
2.3
成長・キャリア開発:
会社の方向性と合えば、能力を伸ばすチャンスがあります。
小さいながらも、NW、サーバー構築などのインフラ部分も経験できます。
働きがい:
超上流工程に携われ、お客様と業務面に関する会話ができ、業務視点の改善を提案できることです。
会社の方向性と合えば、能力を伸ばすチャンスがあります。
小さいながらも、NW、サーバー構築などのインフラ部分も経験できます。
働きがい:
超上流工程に携われ、お客様と業務面に関する会話ができ、業務視点の改善を提案できることです。
株式会社ステッドの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ステッドの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2020年11月26日
回答者： 女性/ 総務・庶務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時には総務や労務、管理部門の経験が広く積めることを期待して入社をしました。入社後は上記の経験をできたことに加えて営業の支援であったり、契約の管理であったり、お客様とのコミュニケーションであったり、期待していた以上の経験ができています。勤務年数が１５年を超えていますのであまり覚えていませんが、入社前後のギャップは感じなかったように思います。
入社時には総務や労務、管理部門の経験が広く積めることを期待して入社をしました。入社後は上記の経験をできたことに加えて営業の支援であったり、契約の管理であったり、お客様とのコミュニケーションであったり、期待していた以上の経験ができています。勤務年数が１５年を超えていますのであまり覚えていませんが、入社前後のギャップは感じなかったように思います。
株式会社ステッドの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ステッドの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年08月25日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ 課長
2.3
事業の強み:
新しい技術を開発に適用して、自社オリジナルの技術を確立しようとする意欲は高いです。
事業の弱み:
既存のお客様が中小なので、単価が低い。
また、無償での作業を要求したり、値下げ要求は必ず発生する。
事業展望:
製品価格、カスタマイズ費用ともに安い、新しいパッケージ開発
新しい技術を開発に適用して、自社オリジナルの技術を確立しようとする意欲は高いです。
事業の弱み:
既存のお客様が中小なので、単価が低い。
また、無償での作業を要求したり、値下げ要求は必ず発生する。
事業展望:
製品価格、カスタマイズ費用ともに安い、新しいパッケージ開発
株式会社ステッドの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ステッドの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年08月25日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ 課長
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
他の会社に比べて、低い傾向にあるため、優秀な人材が集まらない。
評価制度:
評価制度は、定量的に測定する制度を構築及び運用している。
ただし、社員の能力や考えに対してオーバースペック過ぎて、納得感を持っている社員はほとんどいない。
とはいえ、改善を提案すれば、良い方向に見直す可能性はある。
他の会社に比べて、低い傾向にあるため、優秀な人材が集まらない。
評価制度:
評価制度は、定量的に測定する制度を構築及び運用している。
ただし、社員の能力や考えに対してオーバースペック過ぎて、納得感を持っている社員はほとんどいない。
とはいえ、改善を提案すれば、良い方向に見直す可能性はある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ステッドの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ステッドの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ 課長
機会ごとに表彰を行う制度はある。
オフィス環境:
快適です。
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