回答者： 男性/ 技術科/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給料はこの地域にしては比較的高く、賞与も多いが、賞与のバランスは上長の胸三寸で決まる。
雇用保険等はしっかりしている。残業代も問題無く出る（倍率は深夜でも２～３倍などそこまで高額にはならない）
昇進に伴う昇給制度を導入している。基本給を上げるには昇進するしかない。
評価制度:
基本出来る人材・会社に有用な人材は本人の希望関係なしに昇進・昇格する。
年功序列は全くない。完全な実力主義。
給料はこの地域にしては比較的高く、賞与も多いが、賞与のバランスは上長の胸三寸で決まる。
雇用保険等はしっかりしている。残業代も問題無く出る（倍率は深夜でも２～３倍などそこまで高額にはならない）
昇進に伴う昇給制度を導入している。基本給を上げるには昇進するしかない。
評価制度:
基本出来る人材・会社に有用な人材は本人の希望関係なしに昇進・昇格する。
年功序列は全くない。完全な実力主義。
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回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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