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阪神輸送機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月20日

回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月20日
福利厚生:
住宅手当あり
住宅手当内訳(非世帯主:5,000円、世帯主:10,000円、世帯主・扶養あり:20,000円)
勤続3年以上で退職金あり。
別途、親睦会もあるため結婚・出産等の場合は会社と親睦会から祝金がもらえる。

阪神輸送機株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部

2.6
口コミ投稿日:2022年08月21日
勤務時間・休日休暇:
月最低一回の休日出勤あり(就業規則にも記載あり)
地震や風水害の規模により深夜・早朝関係なく対応を迫られることがある。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可
副業不可

阪神輸送機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部

2.6
口コミ投稿日:2022年08月21日
企業カルチャー・社風:
職人気質やスポーツ経験者が多く固いイメージ

組織体制・コミュニケーション:
ある程度の年功序列と能力により組織が形成されており、人柄・人格はあまり考慮されていないので、何故この人物がこのポジションにと思われることもしばしばある。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

阪神輸送機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ エレベーター作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月13日
女性の働きやすさ:
女性は事務員さんとして働いている方がほとんどで本社と各営業所に1人在籍しており。
離職があまりなく入れ替わりがないのでベテランが多いです。
その事から女性で事務員としての待遇は良いかと思います。

阪神輸送機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ エレベーター作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月13日
成長・キャリア開発:
入社2・3年は座学や実習を社内で行います。
給料も頂きながらなので良いともいます。

働きがい:
働きがいは人それぞれなのですが、自分の場合は作業を当たり前に進行して終えた時やトラブルがあり原因追究で発見したときの達成感です。

阪神輸送機株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ エレベーター作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
覚える事が多く(メーカーごとの違いや構造)また高所作業やエレベーターやエスカレーター点検やバラシは一歩間違えれば大怪我や事故に繋がります。
慣れても安全意識をもってやらなければならないストレスはあります。

阪神輸送機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部

2.6
口コミ投稿日:2022年08月21日
事業の強み:
法律に守られた事業分野であるため、よほど下手を打たない限り現状の市場を守りつつ存続が可能と思われる。

事業の弱み:
無形サービスで成り立っているので、現在の様な不況下がずっと続き、サービスの質を考慮しない客先が台頭すれば契約金の減や契約が取れない事態を生み事業自体が成り立たなくなる可能性も十二分にある。

阪神輸送機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ エレベーター作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 50万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
残業代は、まだつけやすく良いとおもいます。
ただ夜勤だったり残業がなかったりすると基本給が低すぎるので手取りが20万下回る時もあります。

評価制度:
できる人も昇格しますしできなも昇格します。
基準はよくわかりません。