回答者： 男性/ 資材/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
入社時は基本給が18万くらいで、そこに部署ごとの手当てが加わる。ただ部署により残業がほぼ無いところもあるので月々の給料は残業代が入らない分少なく感じるのでバリバリ働いて稼ぐというよりも自分の時間をしっかりととるという目的があるのであれば問題ない。
評価制度:
営業に入り新しい案件を取ってくるか、長いこと勤めることで昇進、昇格は狙えるが、早く昇進したいのであれば現場で働くよりも営業や、事務作業などの実績を積まなければならない。
入社時は基本給が18万くらいで、そこに部署ごとの手当てが加わる。ただ部署により残業がほぼ無いところもあるので月々の給料は残業代が入らない分少なく感じるのでバリバリ働いて稼ぐというよりも自分の時間をしっかりととるという目的があるのであれば問題ない。
評価制度:
営業に入り新しい案件を取ってくるか、長いこと勤めることで昇進、昇格は狙えるが、早く昇進したいのであれば現場で働くよりも営業や、事務作業などの実績を積まなければならない。