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株式会社朝日リビングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:
挑戦する基礎がなっていない為、同行依頼を仰ぐが同行してもらいないケースが多いです。

組織体制・コミュニケーション:
話しづらいオーラや話しかけてくんなオーラがすごく支店によって違いますが気を付けておいた方が良いと考えます。

ダイバーシティ・多様性:
日本人だけです。
競争率を上げるのは提案資料だけに感じます。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月17日
組織体制・コミュニケーション:継続して売上目標金額の達成していくことへの「数字の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月15日
組織体制・コミュニケーション:継続して売上目標数字の達成していくことへの「数字の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月16日
組織体制・コミュニケーション:継続して売上目標金額に達成していくことへの「数字の
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回答者: 男性/ エリア営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京都/ 社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:社内SNSで全国の部署からいろんな話題が飛び交い、会社とし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:保守的な会社であることは間違いないと感じます。出来上がって
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:建設業の営業職としては、殺伐とした雰囲気を想像していたが意
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月16日
企業カルチャー・社風:建設業の営業職としては、もっと殺伐とした雰囲気を想像してい
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回答者: 男性/ 建築士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計室/ 次長

4.3
口コミ投稿日:2020年12月07日
企業カルチャー・社風:以前は体育会系でしたが、かなり変化してきました。年商が上が
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年10月28日
組織体制・コミュニケーション:情報交換や親睦のために職種や役職ごとに集まることが
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月06日
企業カルチャー・社風:体育会系、男性・営業職が強いダイバーシティ・多様性:特に在
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月30日
企業カルチャー・社風:上層部の中間格の人に変わり者か多い組織体制・コミュニケーシ
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