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TIS西日本株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月11日
福利厚生:
・退職金(確定拠出年金制度)
・住宅補助(福岡と福岡以外で金額差あり)
・持株制度あり

オフィス環境:
ほとんどの社員が客先常駐で勤務しており福岡本社で勤務している人は少ない。
福岡本社は昼休みに食事をとる共有スペースはないため自席で食事をしそのまま仕事をする社員が多い。

TIS西日本株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 男性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
勤務時間・休日休暇:
・社内で受託案件に従事している人は残業が多い印象(社外勤務者は不明)
・有休は計画的に取れなくもないが、業務がバタつくことが多いため、あまり計画的にとれてない
加えて、休日出勤に振替出勤して、その振休を取る必要があるため、年度末にバタバタして取得していることが多い。
リフレッシュ休暇もあるが、振休や有休の消化が先行して消化できてない
・ノー残業デーがあるらしいが、まったく浸透してない

多様な働き方支援:
リモートワークも申請すれば可能(フルリモートも可)
副業も申請すれば、可能

TIS西日本株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 男性/ APS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:
各事業所によってオフィス内の雰囲気が異なる。
TISインテックグループの一員としてフィロソフィの浸透や研修等でのグループ社員交流も行われている。

組織体制・コミュニケーション:
みなし管理職の等級社員が非常に多く、上が詰まっている状態。
コロナ前は半期に一度全社員集まって交流するイベントもあった。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用も実施している。

TIS西日本株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 女性/ アプリエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月22日
女性の働きやすさ:
女性の管理者もいらっしゃいますし、働きやすいかと思います。
在宅勤務や定時退社、休暇も取りやすく、特に子育て中の女性は他者と比べて働きやすいと思います。
会社や上司も配慮してくださると思います。

TIS西日本株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 男性/ APS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
成長・キャリア開発:
配属先によっては案件が安定していないため、業務内容がよく変わる事もある。
配置転換等の要望を聞いてもらえる事もあるので、自分のキャリアを考えながら取組む社員は成長できるが、言われるがままでは厳しい可能性も。

TIS西日本株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 男性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業があんまり多くない印象だったが、平均値のデータはあくまで全社的なデータと思われる。

TIS西日本株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 男性/ APS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
事業の強み:
独立系SIerとして多様な案件があること。
全く仕事が無くなるリスクは低い。

事業の弱み:
グループ企業や大企業からの下請け案件が多く、拡大しようにもTIS西日本からの単金では優秀なBPを確保維持するのは厳しい。

TIS西日本株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 18万円 4万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
<昇給>
グレードによって昇給の幅が異なり、グレードを上げるには昇格試験を受けなければならない。(試験のための準備時間は「自己学習」と認識され給与が発生しない。)昇格試験の制度が途中で変わったため同グレード内で実力差がある。
<賞与>
ここ数年は業績が良いので通例より多い。
<各種手当>
家賃手当が福岡以外の地域は低い。

評価制度:
昇格の基準が評価する上司によって変わるため評価の基準が曖昧。
実力主義の評価制度に近づけようとしているが実情は年功序列制度と殆ど変わらない。