回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
自分自身の「〇〇したい」等、チャレンジする姿勢や新しい取り組み及び導入に関して否定的な意見では無く尊重してくれる事が多い。
年功序列では無く、実力主義となっている。
新規取引様との開拓等、会社への貢献や利益が生じた際は、昇進・昇格等に対して相応の評価をしてもらえるのでモチベーションアップにも繋がっている。
自分自身の「〇〇したい」等、チャレンジする姿勢や新しい取り組み及び導入に関して否定的な意見では無く尊重してくれる事が多い。
年功序列では無く、実力主義となっている。
新規取引様との開拓等、会社への貢献や利益が生じた際は、昇進・昇格等に対して相応の評価をしてもらえるのでモチベーションアップにも繋がっている。