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株式会社光貴の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月13日
成長・キャリア開発:
会社独自の資格制度があります。それを取得することで会社の昇給がありますが、他の会社では役に立たないです。またおおもとの資格をとれば給料アップの可能性が高くなります。

働きがい:
なんでもチャレンジしていきたいという精神があればこの会社に合っていると思います。逆にチャレンジ精神がないと昇進できる可能性がなくなるので、自分のペースで仕事をしたい人には向いてません。

口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ 携帯キャリア販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 移動体通信事業部/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2023年12月04日
成長・キャリア開発:業種限定の資格なので転職の際には役立つことはない。働きがい:
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口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月11日
成長・キャリア開発:資格を取ると毎月給与に反映されます。オンライン研修があり基礎
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口コミ投稿日:2022年05月05日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月05日
働きがい:お客様を笑顔にできた時にやり甲斐を感じていました。会所としてもお客様第
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口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月26日
成長・キャリア開発:新卒育成に力を入れているため、新卒研修があります。メンター制
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口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

4.3
口コミ投稿日:2024年03月16日
成長・キャリア開発:社内の資格はあるが転職では活用できない研修は体育会系。働きが
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口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ 移動体/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
成長・キャリア開発:営業初心者のノウハウが身につく働きがい:助けたい人が多いなら
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口コミ投稿日:2022年04月11日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月11日
成長・キャリア開発:OJTがある。試験前の先輩のサポートは厚
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口コミ投稿日:2021年11月12日

回答者: 女性/ 移動体通信事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月12日
成長・キャリア開発:接客を通して、所作や言葉遣いについては基本を学ぶ事が出来る。
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口コミ投稿日:2020年02月29日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
教育・研修:入社してから半年間はメンター・メンティー制度があるので先輩が付きっき
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口コミ投稿日:2020年12月30日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 移動体通信事業部/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月30日
成長・キャリア開発:やる気があってやった分だけ評価をしてもらえる。ただし結果が追
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口コミ投稿日:2019年11月06日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月06日
働きがい:携帯販売については提案を受け入れて頂き、商材の獲得ができるとやりがいを
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口コミ投稿日:2018年03月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
働きがい:【仕事のやりがい】お客様のために親身になって対応しお客様からありがとう
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口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 男性/ ブライダルプランナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月19日
成長・キャリア開発:向上心のある方には会社も積極的にキャリア開発の機会を提案して
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口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 男性/ ブライダルプランナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月11日
成長・キャリア開発:独自性が高い為、よその会社に役立つようなキャリア形成は期待で
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】管理者養成学校をまるまる真似した研修は
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得支援、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:営業という面では、鍛えれてと思います。ただ、売上重視で、顧客
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口コミ投稿日:2016年05月28日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年05月28日
教育・研修:人材育成制度が充実している。新入社員研修で辞める新入社員が何人かいる
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口コミ投稿日:2019年03月17日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月17日
教育・研修:携帯ショップ販売員の場合、最低限のマニュアルはあるものの、基本は見て
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口コミ投稿日:2019年01月11日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
教育・研修:社員はクレーム研修や仕事の面で必要なある程度の研修があるので、初心者
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口コミ投稿日:2019年01月11日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
働きがい:クレームもあるのでそこがキツイです。自分の責任では無くてもクレームに当
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口コミ投稿日:2019年01月11日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
教育・研修:派遣に対しては研修が無いので、現場で学ぶしかないのが難点。派遣の人も
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】筆記と実技の試験があります
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】情報を共有しないため、自分で勉強するの
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】一人ひとりの売り上げ成績を表にして壁に
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】仕事と試験の両立はキツイで
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】店長と副店長で他の店舗との売り上げを比較した表をもとに
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