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株式会社創建の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:3人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 2.7
  • 事業の優位性 ・独自性 4.7
  • 実力主義 3.7
  • 活気のある風土 3.0
  • 20代成長環境 3.3
  • 仕事を通じた社会貢献 3.3
  • イノベーションへの挑戦 3.7
  • 経営陣の手腕 3.3
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

株式会社創建の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社創建で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社創建への転職・就職活動をサポートします!

株式会社創建の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

430 万円 (平均年齢 51.8歳)

回答者の年収範囲

250~550 万円

回答者数

5 (正社員)

回答者の平均年収 : 430 万円 (平均年齢 51.8歳)
回答者の年収範囲 : 250~550 万円
回答者数 : 3 (正社員)
回答者:50代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
2017年時点の情報
オフィス環境:ビルの築年数は立っているが、エントランスや応接はかなり綺麗に
手直しがされていて、掃除も業者が入っているようで行き届いて
いるように見える。
狭いスペースに大勢いるので、書類等は仕切りで囲われロッカー等に
収納されている
口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
2017年時点の情報
オフィス環境:古い自社ビルで空調が今ひとつだった。職場環境は良いとは言えない。職場環境に対する意識が低いと思った。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】誠心誠意スタッフの成長を考えていると思う。意識が高く志も高いので何かと支援は多い。がりゅうで学ぶ人もいるが学ばせてもらえばいい。無いものは放置せず積極的に現場で学べる。いつまでに何をどのように実行するか?は会社として計画性が重要なので成長したい人は社に徹底的に属して自分磨きをするといい。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:50代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
2017年時点の情報
多様な働き方支援:始業時間よりはるかに早い時間の朝礼があったり、みなし残業時間が
結構あり、定時で帰る方はごく一部の人に限られる。
一人に対する業務量が多く、また専業的な仕事割のためやりきらないと
帰れない。業務がこなせるようになったとしても、またさらに仕事を
与えられ残業が減るとは思えない。
口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員同士は仲良くやってると思う。ただ、仕事となると協力する意識が薄い。自分の事ばかりで会社全体を考える視点に欠ける。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】裁量によって仕事を任されるのでやり甲斐はある。判断材料を沢山持っているか、経験値が多いかでざんぎょうの度合いも変わるが、残業無しとはいかない。たくさん仕事を回して経験を積みスキルアップし、多くのスタッフから頼られ認められれば、いくらか給料も上がりモチベーションも上がる。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】頭角を表す女性は皆さん専門職です。おなじ女性スタッフでも専門職は強いです。かなり厳しい顧客からの要求もこなします。しいて言うならば設計系は活躍できる。いくらかコミュニケーション上手だと尚よい。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】バリエーションに富んだ休暇取得ができると良い。かくじつに有休消化ができる人とできない人の差がある。多い人で消化率は50%超えるが少ない人は20%以下。いまと昔では違うので有給はなるべく消化させてほしい。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】うらオモテの無い人が多く、腹を割って話せる。それほど年齢差が無ければ先輩でも気安い。つい気安く話をし過ぎて反省することも。きほん的に会社というよりチーム単位で動くのでだらだら仕事をするより役割で仕事をする。ライフ・イズ・ワークス(人生は仕事!)けっきょく仕事が好きな人が活躍している。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
2017年時点の情報
働きがい:【仕事のやりがい】数字の出る仕事はそれなりに評価されるが、間接部門などの仕事に対しては、理解がないというか評価されない傾向にある。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
仕事内容:新築住宅の分譲地へお越しいただいたお客様に住宅の営業販売を行う仕事です。お客様の理想の家づくりの夢を叶えるために、お客様のお話をじっくりとお聞きし、ご要望に合った的確な提案を行い、契約から引き渡しまでの販売業務に携わって頂きます。単にモノを売るのではなく、お客様と一緒に理想の家を造っていく仕事です。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:50代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
2.3
2018年時点の情報
仕事内容:分譲住宅の営業は売る事のみに徹している為、他所の所より楽だと思われる。
一度退職しても又復帰出来る環境がある特に営業マンが多い。
基本的にあまりこの会社の良い所は見当たらない、
営業マンのみが掲げる会社です。
口コミ投稿日:2018年10月12日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:売上に対しての評価をしようとはしている。しかし従業員に還元される割合は少ない。これだけやってこの程度かと思うことはよくあった。売上げ以外でも評価されるべき項目はあるし、上層部も分かっているとは言っていたが結局は会社への貢献度は売上しか見てくれない。こうなると金にならない仕事、自分の利益として還元される可能性の低いこと、面倒なことからは関わりを持とうとしなくなる。自分の仕事だけやっていればいいという、何もかも他人事という雰囲気が蔓延している
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者:50代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与やボーナスは他社に比べると悪くはないと思うが、
業務量に比べると悪いとおもう。
資格手当などもつくが、資格を取って給与ベースを上げないと
割に合わない感じがする。
みなし残業外の残業手当がつくのかどうか微妙な感じ
口コミ投稿日:2017年05月28日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】やつぎ早に仕事が来るのでフットワークが軽い人が活躍する。メリットは今までの経験値を活かせること。ルールは会社の規定と法律ぐらいなので後は個人のスキル次第。のうりょくとは結果を出すこと!と号令もあるが、早ければ3ヶ月後には昇進する人もいる。いしょくからの転職者でも活躍している。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】経営方針が多少ワンマンなところがあり、営業が現場の意見を出しても反映されにくい。者流は不動産・建築の出や志がある者だが、がまん強いもののみ、上にあがれるシステムである。くろうを糧にし、日々スキルアップできる者だけが、そしきの上に立てるので並の人には厳しい。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】他社では研修期間が長く現場に出るまで時間が掛かるが、社としてはOJTで即戦力として担当させるので、へいきん的に他社よりもスキルが高くなる。行動こそ学習の源という理念があるので、けつろんを考えるよりもまず行動の組織である。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】コンプライアンスは守られているが、こん気とやる気がある新人しか残れないほど体育会系である。はじめから体育会系の新人は良いが文系にはキツイかも。だいたいの人は鍛えられるが向き不向きがある。メンタルのケアも必要だと思う。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】クオリティーの高い仕事の為には自己研鑽が必要だが、それ以外にも会社として研修時間を増やして欲しい。経営者に近い人と中間と新人では経験値の違いが大きい。営業ノウハウもできれば研修を受けたい。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】サービス向上に向けて全社全員が一つとなっている。ギョウカイ・ナンバーワン!を目指して熱が高い。会社として研修を増やしスタッフの育成にも力を入れて、社を上げて高い志をもって望んでいる。
口コミ投稿日:2018年05月 1日

株式会社創建の回答者別口コミ (5人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2016年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2018年時点の情報
    50代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
2.3 2018年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2017年時点の情報
    50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
2017年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2017年時点の情報
    50代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
2017年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 株式会社創建
業界 不動産・建設関連
URL http://www.k-skn.com/
所在地 大阪府大阪市中央区淡路町3丁目5-13創建御堂筋ビル 5F
※ 一部、四季報データ参照