創建の評判｜カイシャの評判(10008734245)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答7人
気になる点の回答13人

良い点

仕事内容

分譲住宅の営業は売る事のみに徹している為、他所の所より楽だと思われる。一度退職しても又復帰出来る環境がある特に営業マンが多い。基本的にあまりこの会社の良い所は見当たらない、営業マンのみが掲げる会社です。

2018年頃

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

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気になる点

雇用の安定性

【中途入社社員の活躍】かなりの経験者でも古い考えの人には厳しいかも。ストレスを解消できる余裕や休暇は欲しいところ。多くは現場から学ぶことになるが研修も必要。いままでの研修の数では物足りない。

2016年頃

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

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評判スコアの詳細3人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

2016年頃

株式会社創建の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

【会社で活躍している人の特徴】うらオモテの無い人が多く、腹を割って話せる。それほど年齢差が無ければ先輩でも気安い。つい気安く話をし過ぎて反省することも。きほん的に会社というよりチーム単位で動くのでだらだら仕事をするより役割で仕事をする。ライフ・イズ・ワークス（人生は仕事！）けっきょく仕事が好きな人が活躍している。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社創建

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気になる点

2017年頃

株式会社創建の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

【キャリアアップを目指せる環境か】会社の状況も教えられず、支援もなく、権限もない状況ではキャリアアップは望めない。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社創建

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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社創建

回答者の平均年収

430万円

平均年齢：51.8歳
5人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

40点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

気になる点

2017年頃

株式会社創建の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

給与やボーナスは他社に比べると悪くはないと思うが、
業務量に比べると悪いとおもう。
資格手当などもつくが、資格を取って給与ベースを上げないと
割に合わない感じがする。
みなし残業外の残業手当がつくのかどうか微妙な感じ

50代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社創建

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気になる点

2017年頃

株式会社創建の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

何かあるとすぐに減給。なかなか給料が上がらない。業績をあげても、評価しない。社員の働きに報いない。頑張りがいがない。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社創建

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社創建

回答者の平均勤務時間

10-11時間

6人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

58点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2017年頃

株式会社創建の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

残業は少ない方だと思うが、たまに結果を出すまで夜中過ぎまで勤務を命令される事があった。夜遅くに電話で報告を求められた。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社創建

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社創建

福利厚生全般の納得度

58点

3人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

2015年頃

株式会社創建の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

【有給休暇の取得率】現実的には１０％に満たないと思われるが、消化を促すため、有給休暇の付与日と繁忙期をずらす取組みを検討している。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / 株式会社創建

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2015年頃

株式会社創建の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

【有給休暇の申請方法】長期連続でなければ基本的に取得が可能。建前上１週間以上前に申請することとなっているが、事後でも可能。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / 株式会社創建

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2015年頃

株式会社創建の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

【入社後のギャップ】入社時には春夏秋冬に９連休があると謳っていたが、１年でその制度は崩壊した。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / 株式会社創建

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート株式会社創建

教育・研修制度

40点

3人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

2017年頃

株式会社創建の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【スキルを高める取り組み】特に無かった。宅建取引士試験のため、講座を案内する程度にとどまっていた。スキル向上は望めない。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社創建

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社創建

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

3人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

2015年頃

株式会社創建の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

【上司に提案をしやすい環境か】新しいアイデアを思い付いても、提案するとそれを自分がやることとなり、普段から長時間労働を強いられている以上、それに上乗せされることは避けたいため、提案できないでいる。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / 株式会社創建

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2015年頃

株式会社創建の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】仕事は個人で進め、進捗状況をチームで確認するという状況となっている。専門性が高い仕事のため、助け合うということができない。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / 株式会社創建

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2015年頃

株式会社創建の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

【社員とプライベートの両立】長時間労働のため、帰宅しても寝るだけでプライベートは無い。土日も休んでいると仕事に余裕があると取られ、さらに仕事を振られる。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / 株式会社創建

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2017年頃

株式会社創建の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

【仕事のやりがい】数字の出る仕事はそれなりに評価されるが、間接部門などの仕事に対しては、理解がないというか評価されない傾向にある。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社創建

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仕事・キャリアの詳細他社と比較

職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社創建

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
堅実な社風だ

3人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声

良い点

2016年頃

株式会社創建の転職・就職・採用の口コミ情報

企業文化・社風・組織体制

【長く働いていける環境か】裁量によって仕事を任されるのでやり甲斐はある。判断材料を沢山持っているか、経験値が多いかでざんぎょうの度合いも変わるが、残業無しとはいかない。たくさん仕事を回して経験を積みスキルアップし、多くのスタッフから頼られ認められれば、いくらか給料も上がりモチベーションも上がる。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社創建

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気になる点

2016年頃

株式会社創建の転職・就職・採用の口コミ情報

企業文化・社風・組織体制

【長く働いていける環境か】経営方針が多少ワンマンなところがあり、営業が現場の意見を出しても反映されにくい。者流は不動産・建築の出や志がある者だが、がまん強いもののみ、上にあがれるシステムである。くろうを糧にし、日々スキルアップできる者だけが、そしきの上に立てるので並の人には厳しい。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社創建

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良い点

2017年頃

株式会社創建の転職・就職・採用の口コミ情報

企業文化・社風・組織体制

【職場の雰囲気】社員同士は仲良くやってると思う。ただ、仕事となると協力する意識が薄い。自分の事ばかりで会社全体を考える視点に欠ける。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社創建

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職場の雰囲気の詳細他社と比較

株式会社創建の口コミ・評判

社員・元社員からの口コミ

【中途入社社員の活躍】かなりの経験者でも古い考えの人には厳しいかも。ストレスを解消できる余裕や休暇は欲しいところ。多くは現場から学ぶことになるが研修も必要。いままでの研修の数では物足りない。