回答者： 男性/ 点検推進チーム 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進や昇格の頻度は、基本的に半期毎の個人面談の後に行いますが、成長部署などの場合は都度面談を行い、フレキシブルに昇進や昇格のチャンスがある会社です。ある程度、年齢や経歴への配慮はありますが、基本的には実力主義の会社だと感じます。
私が経験した過去の会社と比べて違うなと感じたところは、まずキャリアプランを考える上で重要な要素を個人面談時に管理者が丁寧に教えてくれたことです。どのようなポジションがあって、そのポジションに求められるスキルは何なのか、具体的な職務内容などが提示された上で、今はどのポジションを目指したいのかをヒアリングしてくれました。
その後の業務指導も、個人面談での内容に沿って行われるため、私の経験では他社と比べて努力が報われやすく、自身のキャリア内で最速の昇進・昇格でした。
昇進や昇格の頻度は、基本的に半期毎の個人面談の後に行いますが、成長部署などの場合は都度面談を行い、フレキシブルに昇進や昇格のチャンスがある会社です。ある程度、年齢や経歴への配慮はありますが、基本的には実力主義の会社だと感じます。
私が経験した過去の会社と比べて違うなと感じたところは、まずキャリアプランを考える上で重要な要素を個人面談時に管理者が丁寧に教えてくれたことです。どのようなポジションがあって、そのポジションに求められるスキルは何なのか、具体的な職務内容などが提示された上で、今はどのポジションを目指したいのかをヒアリングしてくれました。
その後の業務指導も、個人面談での内容に沿って行われるため、私の経験では他社と比べて努力が報われやすく、自身のキャリア内で最速の昇進・昇格でした。
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回答者： 男性/ 工事長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ リフォーム/ 工事長
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