回答者： 女性/ 社内エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運営部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 22万円 | 1万円 | 55万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
給与制度:
売り上げの良いホテルと悪いホテルで何ヶ月分かに差があったことも過去にはあったが、今はどこも同じ。管理職には少なく下の役職ほどちゃんと貰えることもあったが1回しか記憶にないので、現在は皆同じように貰える。その代わり、皆少ない。「この経営状況で全員にボーナスを渡せていた今までが異常だった」と言ってる人もいたので、自分は危機感もなくボーッと勤めていたんだなーと感じた。定年までの安定の代わりに年収が安いんだと思い込んでいたので、話が変わってしまった。
評価制度:
規定年数を満たしていれば誰でも昇格試験を受けられる。面接や小論文もあるが、試験範囲の決められた筆記試験でしか落とされた人がいなかったので、ちゃんと取り組んでいればまず落ちない(係長くらいまでの話・それ以上はもっと難しいかもしれない)。入ってすぐのはずの社員がスピード昇格していた例もあるので、有能さや上からの期待があれば他人よりも早く昇格できるのかもしれない。
売り上げの良いホテルと悪いホテルで何ヶ月分かに差があったことも過去にはあったが、今はどこも同じ。管理職には少なく下の役職ほどちゃんと貰えることもあったが1回しか記憶にないので、現在は皆同じように貰える。その代わり、皆少ない。「この経営状況で全員にボーナスを渡せていた今までが異常だった」と言ってる人もいたので、自分は危機感もなくボーッと勤めていたんだなーと感じた。定年までの安定の代わりに年収が安いんだと思い込んでいたので、話が変わってしまった。
評価制度:
規定年数を満たしていれば誰でも昇格試験を受けられる。面接や小論文もあるが、試験範囲の決められた筆記試験でしか落とされた人がいなかったので、ちゃんと取り組んでいればまず落ちない(係長くらいまでの話・それ以上はもっと難しいかもしれない)。入ってすぐのはずの社員がスピード昇格していた例もあるので、有能さや上からの期待があれば他人よりも早く昇格できるのかもしれない。
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回答者： 女性/ ロイヤルホテル 富山砺波/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 料飲部/ 一般職
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