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大和リゾート株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月26日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさは、あまり感じられない。体力が必要(立って仕事をする時間が長い)。勤務時間が長い時期がある等。
お子さんをお持ちのスタッフもいるが、祖父母の協力が必要と感じる(早番勤務、遅番勤務、土日祝勤務)。有給は閑散期は取りやすい環境です

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
女性の働きやすさ:女性管理職もふえて
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月11日
女性の働きやすさ:女性の管理職には力を入れており、今後もっと女性管理職が増えるの
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回答者: 女性/ 宿泊施設(ホテル)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月28日
女性の働きやすさ:産休育休制度があるが、子育てをしながら社員として働く事はほぼ難
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回答者: 男性/ 調理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 調理部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2023年02月07日
女性の働きやすさ:女性管理職は現在2名います。有給休暇は自分の希望する日にとった
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回答者: 女性/ 社内エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
女性の働きやすさ:育児休暇や出産休暇を取る人が多く、戻ってくる人も多いので、良い
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月12日
女性の働きやすさ:出産育児に関する休暇はもちろん、子供が体調不良で休む場合もしっ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:少しずつ改善されているが、時間に制限がある場合は女性の活躍が難
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回答者: 男性/ サービス業(ホテル)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:産休が取りやすく復帰後のポジションなども確保されているように思
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
女性の働きやすさ:女性の従業員が多い為働きやすいと思います。年齢
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職も年々増えてきていて、休暇
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回答者: 男性/ 料飲サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職は近年非常に多く
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回答者: 男性/ 料飲/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 料飲部

2.3
口コミ投稿日:2022年07月25日
女性の働きやすさ:産休や育休などは普通に女性社員は取れていたのでそこには会社の大
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回答者: 女性/ 大和リゾート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年12月09日
女性の働きやすさ:女性の昇給を近年は推奨しているが、実際は形だけ。有給や時間有給
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
女性の働きやすさ:普通だとは思うが、配膳サービススタッフは女性にはそこそこ肉体労
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回答者: 男性/ 料飲/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 料飲部

2.3
口コミ投稿日:2022年01月06日
女性の働きやすさ:育休や出産休暇等は備わっているので女性に対する支援はあるから女
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲部/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:女性管理職あり産休育児休暇取得育児休暇後の
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月20日
女性の働きやすさ:配属先によると思うがほぼ産休、育休から復
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月07日
女性の働きやすさ:昇進が男性と変わらず行わ
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:働きやすくなってい
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2021年06月16日
女性の働きやすさ:女性もたくさん働いていて、女性の委員会みたいなものを各ホテルで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:全体的に働きやすい会社だと思う。休暇なども取りやすいが、一部苦
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回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月12日
女性の働きやすさ:産休、育休制度がしっかりしているのでその点は、何人も子供を産ん
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回答者: 女性/ 予約/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部予約課/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
女性の働きやすさ:休暇は取りにくい。土日も仕事なので子どもができると働けない人が
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回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職はそこそこいた。他社よりはまだ
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回答者: 回答なし/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:今は女性も働きやすい職場だ
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回答者: 男性/ ホテル営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月29日
女性の働きやすさ:今では女性総支配人も誕生し
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回答者: 男性/ ホテル営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月17日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境だと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休や、産休をとる人は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男女の差はゼロとは言えませんでしたが、
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年09月10日
女性の働きやすさ:休暇はその課のメンバー内でのシフト調整のみで希望が通りやすかっ
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回答者: 女性/ 客室清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2021年08月18日
女性の働きやすさ:産休が取りにくいので働きやすさ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年06月15日
女性の働きやすさ:男性が多いのもあり、女性は働きやす
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女性の働きやすさ:女性が多いので働きやすいと思います。産休、育休の方も多かった... 続きを見る

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