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ノバシステム株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
441万円250~650万円36

(平均年齢32.3歳)

回答者の平均年収441万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数36

(平均年齢32.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
448万円
(平均年齢32.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(24件)
すべての口コミを見る(162件)

ノバシステム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 男性/ PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月14日
福利厚生:
2年目までは住宅手当が出ますが、3年目からは支給されない為、テーブル評価を上げておかなければ減給となる。

保養所もあるが、季節のイベント時には役員たちが使用していることが多いため、社員が使うには早めの予約が必要となる。

オフィス環境:
客先常駐が主な働き方の為、自社オフィスには社内イベントの際に行くことが多い。

大崎に移転してからはオシャレな雰囲気へと変わったが、業務中に使えるのは本社勤務している事が条件となる。

ノバシステム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
勤務時間・休日休暇:
残業はすくない。休日出勤はプロジェクトによるが、ほとんど無い。
ワークライフバランスを整えたい方にはかなりおすすめの企業。年収は低いが。

多様な働き方支援:
これはプロジェクトによる。
基本手にはリモートワークを採用しているプロジェクトがおおいが、リモートワークを採用していないプロジェクトもあるらしい。

ノバシステム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画部/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:
社員が主体的に物事を考え、実践し、より良い会社を目指そうという社風があると思う。
受動的な態度だと社風に合わず良いことは特にないと思う

組織体制・コミュニケーション:
一般社員・管理職・役員それぞれとコミュニケーションを取る機会が何度かある。
基本的にはトップダウンだが、ボトムアップにて物事を進めることも強い気持ちと体力があれば可能

ダイバーシティ・多様性:
特に積極的には取り組んでいない。
近年女性活躍を推進する部署が立ち上がったが、どうなっていくかは今後の実績次第かと思う

ノバシステム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月22日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年03月22日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさに対して社内で取り組みが行われているため、積極的。
時短勤務が3歳よりも長く取れることや、手当を支給していることがある。
また、時短勤務をする場合はプロジェクトの考慮など、管理職が配属に対して配慮している。
ママさんエンジニアが在籍しているため、就業しているイメージが湧きやすい。

ノバシステム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
成長・キャリア開発:
資格手当あり。研修にも力を入れている。
外部研修やe-Learning、動画による研修。
若手向けの研修など専用カリキュラムがある。

働きがい:
若手のうちは製造テストが中心。そこから設計を経験し要件定義や工数見積もり、マスタスケジュール作成、ユーザーやベンダーとの仕様調整なども経験できた。
必要な人材として求めてくれるので、それがやりがいとなっている。

ノバシステム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月18日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務に関しては、入社前は開発業務がメインとなることを想定していた。もちろん開発業務がメインとなるが、システムの導入のために全国各地へ出張のような形で飛び回る人もいた。
業務外に関しては、人や雰囲気の良さに魅力を感じて入社したが、良い意味でギャップを感じた。横のつながりはもちろん、縦のつながりも大事にしている方が多いように感じた。

ノバシステム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月13日
事業の強み:
自社製品を広げようとしているが停滞気味

事業の弱み:
弱みは特にないがこれといった強みもない
技術力は低い傾向にある

事業展望:
見通しは持っていない

ノバシステム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
給与テーブルが決まっている。新卒は最低ランクからスタートとなる。低いランクの時は毎年度末にコアスキルシートというものを作成して次年度の給与を決定する。コアスキルシートには自分ができている事を数値化してポイントを付けて上司にアピールする。しかしこのコアスキルシートは開発業務が前提となっているので、開発業務をやっていない現場に配属されるとポイントが付けづらい。よって、昇給額に差が出る。
開発業務以外の仕事も評価されるべきなので、このコアスキルシートを変えようと上の人が動いていると聞いたが、いつになったら変わるのかが分からない。
応用情報技術者の資格を取れば一つ上のランクに行けるので、コアスキルシートの記入は必要無くなる。この応用情報技術者の資格を取らなければ、なかなか昇給はできない。応用情報技術者の資格を持っているに越したことはない無いが、この資格は必ずしも現場での業務に役立つとは限らず、何故社内でここまで推されているのかは分からない。業務が忙しければ、勉強に割く時間も無く、負担になっていると思う。
この仕組みも変えようと動いていると聞いたが、具体的に誰がどう動いているのか、どこまで話が進んでいるのか、いつ変わるのか等は全く分からない。