回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与テーブルが決まっている。新卒は最低ランクからスタートとなる。低いランクの時は毎年度末にコアスキルシートというものを作成して次年度の給与を決定する。コアスキルシートには自分ができている事を数値化してポイントを付けて上司にアピールする。しかしこのコアスキルシートは開発業務が前提となっているので、開発業務をやっていない現場に配属されるとポイントが付けづらい。よって、昇給額に差が出る。
開発業務以外の仕事も評価されるべきなので、このコアスキルシートを変えようと上の人が動いていると聞いたが、いつになったら変わるのかが分からない。
応用情報技術者の資格を取れば一つ上のランクに行けるので、コアスキルシートの記入は必要無くなる。この応用情報技術者の資格を取らなければ、なかなか昇給はできない。応用情報技術者の資格を持っているに越したことはない無いが、この資格は必ずしも現場での業務に役立つとは限らず、何故社内でここまで推されているのかは分からない。業務が忙しければ、勉強に割く時間も無く、負担になっていると思う。
この仕組みも変えようと動いていると聞いたが、具体的に誰がどう動いているのか、どこまで話が進んでいるのか、いつ変わるのか等は全く分からない。
給与テーブルが決まっている。新卒は最低ランクからスタートとなる。低いランクの時は毎年度末にコアスキルシートというものを作成して次年度の給与を決定する。コアスキルシートには自分ができている事を数値化してポイントを付けて上司にアピールする。しかしこのコアスキルシートは開発業務が前提となっているので、開発業務をやっていない現場に配属されるとポイントが付けづらい。よって、昇給額に差が出る。
開発業務以外の仕事も評価されるべきなので、このコアスキルシートを変えようと上の人が動いていると聞いたが、いつになったら変わるのかが分からない。
応用情報技術者の資格を取れば一つ上のランクに行けるので、コアスキルシートの記入は必要無くなる。この応用情報技術者の資格を取らなければ、なかなか昇給はできない。応用情報技術者の資格を持っているに越したことはない無いが、この資格は必ずしも現場での業務に役立つとは限らず、何故社内でここまで推されているのかは分からない。業務が忙しければ、勉強に割く時間も無く、負担になっていると思う。
この仕組みも変えようと動いていると聞いたが、具体的に誰がどう動いているのか、どこまで話が進んでいるのか、いつ変わるのか等は全く分からない。
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回答者： 女性/ プログラマー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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