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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営企画部/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2023年08月18日

企業カルチャー・社風:
社員が主体的に物事を考え、実践し、より良い会社を目指そうという社風があると思う。
受動的な態度だと社風に合わず良いことは特にないと思う

組織体制・コミュニケーション:
一般社員・管理職・役員それぞれとコミュニケーションを取る機会が何度かある。
基本的にはトップダウンだが、ボトムアップにて物事を進めることも強い気持ちと体力があれば可能

ダイバーシティ・多様性:
特に積極的には取り組んでいない。
近年女性活躍を推進する部署が立ち上がったが、どうなっていくかは今後の実績次第かと思う

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:仕事とプライベートの両立を掲げている。個人の印象としては、

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月13日

企業カルチャー・社風:挑戦する環境はあるとは思う風通しもいい組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月14日

企業カルチャー・社風:横のつながりを強化する試みがここ数年行われており、風通しは

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年08月21日

組織体制・コミュニケーション:部活動などもいろいろあります。組織間の交流は積極的

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回答者：男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月19日

企業カルチャー・社風:体育会系ではあったが、昨今その要素がなくなりつつある。組織

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年08月26日

企業カルチャー・社風:社員がバラバラで、会社としてのまとまりがない。取引先の要求

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年10月23日

企業カルチャー・社風:ブラザー活動もあり、歳が近い先輩社員に悩みを相談したりはで

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年03月18日

企業カルチャー・社風：とりあえず社員同士の仲が良い。同期と休日一緒に遊ぶなんてこ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年03月22日

企業カルチャー・社風：社内関係構築に向けて大きく取り組んでいる会社。イベントなど

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年03月22日

組織体制・コミュニケーション：社長自ら社員と話すのが好きなこともあり、役職関係な

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年03月18日

組織体制・コミュニケーション：1,2年目の社員と3年目以上の社員でペアを組み、1

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回答者：男性/ PMO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月25日

企業カルチャー・社風:風通しは良い方。組織体制・コミュニケーション:よい。ダイバ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月01日

企業カルチャー・社風:意見をいうと通してくれることが多いです。案件移動したいなど

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回答者：回答なし/ プログラマー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年12月22日

企業カルチャー・社風:風通しの良い社風だと思う。組織体制・コミュニケーション:社

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回答者：女性/ プログラマー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年03月29日

企業カルチャー・社風:実力があれば、昇級していける風土です。実力がなければ、給料

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】病院のシステムの保守を行う部署に配

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：自らの幸せの為には、よく学び、働き、遊ぶことが大切であるという理

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】休日についてはしっかりしており、土

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：結果的には個人が頑張るしかないという風潮があり、この理念に当ては

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】お客様先で働くため、職場の雰囲気は様々

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】配属先によって様々であるが、自分にとっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：完全実力主義のため、頑張れば頑張っただけ評価してもらえ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：基本的にお客様先で働くため、社内で同じ社員と関わること

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月08日

企業カルチャー・社風:分け隔てなく、人としてきちんと付き合っていける人が多い印象

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】良くいうと体育会系で熱い人が多く、勢い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：夢を語り、社員全員がよくなるような理想を常にもっている夢は常に大

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：新しいことや、挑戦することを実践するので、そういうこと

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月25日

企業カルチャー・社風:事なかれ主義で、問題を先延ばしにできる人がとても大事と感じ

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会社名	ノバシステム株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.nova-system.com
所在地	大阪府大阪市西区江戸堀１丁目３－１５新石原ビル　９Ｆ

従業員数	391名
設立年	1982年
資本金	139百万円
代表者	芳山政安
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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