回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年昇給する年齢給を採用している。
基本給は低いが、各種手当により工場勤務の平均以上の給与はもらえていると思う。
課内の社員に聞いてもほとんどの人間が満足しているように思える。
基本的な有給、手当等は不足なくついている。
賞与が出ないといったことは今までになく、ここ数年はずっと上昇している。
賞与の中の基本部分は、毎年昇給している。
評価制度：
昇進の頻度は人により違っているし、その時のその所属している課の状態によって変わる。
評価は各課長以上によるもので、年功序列で決まらない。
実力主義というほど実力が分かりやすいものではない現場だが、
早い人では２～３年ごとに昇進する人もいる。
評価基準として決まっていないが社内の人間関係の良し悪しが重視されやすい。
毎年昇給する年齢給を採用している。
基本給は低いが、各種手当により工場勤務の平均以上の給与はもらえていると思う。
課内の社員に聞いてもほとんどの人間が満足しているように思える。
基本的な有給、手当等は不足なくついている。
賞与が出ないといったことは今までになく、ここ数年はずっと上昇している。
賞与の中の基本部分は、毎年昇給している。
評価制度：
昇進の頻度は人により違っているし、その時のその所属している課の状態によって変わる。
評価は各課長以上によるもので、年功序列で決まらない。
実力主義というほど実力が分かりやすいものではない現場だが、
早い人では２～３年ごとに昇進する人もいる。
評価基準として決まっていないが社内の人間関係の良し悪しが重視されやすい。