回答者： 男性/ 大規模修繕工事 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部施工管理課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 29万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
実力よりも年齢を気にしていると思う。
給与のランクのようなものが存在し、出回っている。
そのため、非常にやる気が起きなくなる時がある。
評価制度:
人事評価制度を導入している。
人によって目標が違うため、新入社員でも自分の目標を達成することができれば昇給されるなど評価をされる。
また、上司は現場にほとんど来ないので、自分でシステム上評価するしか無い。
実力よりも年齢を気にしていると思う。
給与のランクのようなものが存在し、出回っている。
そのため、非常にやる気が起きなくなる時がある。
評価制度:
人事評価制度を導入している。
人によって目標が違うため、新入社員でも自分の目標を達成することができれば昇給されるなど評価をされる。
また、上司は現場にほとんど来ないので、自分でシステム上評価するしか無い。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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