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株式会社松島の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 精密金属加工 / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月29日
福利厚生:
忘年会・新年会・歓送迎会は、コロナ過のため最近は、できていませんが、行っておりました。
退職金制度は、あります。
住宅補助・寮はありませんが、交通費は距離に応じて出ます。
財形貯蓄・社員特殊会はありません。

オフィス環境:
現在の工場は、40年以上になりますが、新社屋が、1.2年後に建設予定で動いています。
現在、駐車場になっている土地に増設する形で工場がたちます。
新社屋には、事務所・検査場・作業場 会議室が予定されています。

株式会社松島の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 精密金属加工 / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8時 17時になります。
残業は、基本的には自由です。ただ納期の問題があるときは、お願いする場合があります。
残業をしたい方には相談に乗れます。
基本 土日休みになります。夏季 冬季お休みはあります。

多様な働き方支援:
製造部に関しては、リモートワークはできません。
残業に関しては、ご相談にのれます。現在、残業はなしという社員の方もいますし、残業をしたいという社員の方もいらっしゃいます。
副業は、社長判断になりますので、ご相談ください。

株式会社松島の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 精密金属加工 / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:
会社から費用負担で取得させてもらえます。
フォークリフトの免許・パソコン教室・セミナー・特定化学物質(技能講習)・検査員の必要な資格
なんでも相談できる職場です。その都度 社長が働きやすい方法を提示してくれます。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、
社長・工場長・各部長(製造部・業務部・管理部)   課長・社員さんになります。
コミニケーションは、各部ごとになります。
各部門ごとに、内部コミニケーションをとって仕事をすることになります。
部が違っても、小さい会社なので家族のような雰囲気です。

ダイバーシティ・多様性:
防衛関係の仕事を頂いていることもあり、国籍に関しては 日本人のみになりますので多様化と言った面では、取り組みが出来ていないかもしれませんが、性別・人種・宗教・多様さなどは特に成約はありません。ですので、多様化を活かしての競争力は出来ていません。

株式会社松島の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 精密金属加工 / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月29日
女性の働きやすさ:
現在の従業員さんは半数以上が女性になります。検査・事務所は当然のように女性が半分以上ですし、機械オペレーターの女性もいます。重たいものなどは、男性社員に手伝ってもらってますが、後は現場では特に力が必要と言ったわけではないので、無言でコツコツ仕事をしたい人などは、向いていると思います。

株式会社松島の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 男性/ 精密金属加工/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月14日
事業の強み:
防衛省の仕事を受けており、毎年予算が決まっていて製造していました。
他の企業に比べ、公共事業のため波が少なく、安定して仕事があるので、その部分は他の製造業に比べると安定していて良いなと思いました。

株式会社松島の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月27日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給:1回/年(3月)賞与:2回/年(7月、12月)手当など:役職手当(部長職以上)、職務手当(課長職以下)(資格会社が会社が認めた資格のみ)、家族手当(配偶者10000円 扶養家族:5000円/人 最大25000円まで、精勤手当(10000円)、通勤手当(上限25000円)割増賃金:時間外割増賃金1.25 法定休日割増賃金1.35 深夜残業:通常賃金×0.25×深夜労働時間数

評価制度:
従業員の勤務成績、協調性、積極性、改善意欲、貢献度などを勘案して評価される年功序列でなく実力主義でやる気ある方は、適正があれば若くても管理職へ登用されることがある。
評価は、個人面談を実施し、納得性のある評価が行われる。