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ホテルモントレ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 料飲部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月08日
成長・キャリア開発:
eラーニングなどは定期的に行われていたため、真面目にやれば知識は付くと思う。

働きがい:
お客様から感謝の言葉をもらったり、口コミなどで褒めてもらった時はやりがいに感じた。

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:資格取得手当があります。大抵の資格は月に数千円程度ですが、お
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回答者: 男性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レストラン課/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:小さいホテルなのでそれぞれの部門でやることは多岐にわたる。キ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月31日
成長・キャリア開発:資格手当は正社員に限りますが、結構充実しています。研修は、転
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回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2023年05月10日
成長・キャリア開発:研修はほぼ無いようです。キャリア開発や成長についての支援制度
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部、フロント

3.1
口コミ投稿日:2022年02月17日
成長・キャリア開発:多くの人と毎日関わるので、コミュニケーションスキルの向上、お
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月06日
成長・キャリア開発:資格手当。担当の部署によって資格手当があるので、やる気にもつ
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月24日
成長・キャリア開発:いろいろなお客様と触れることができる職場なので人生経験になり
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:後輩が入らず、成長できていたかは不明です。先輩のキャリアある
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回答者: 回答なし/ 宿泊/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
働きがい:やはり一番はお客様から感謝されることです。働いていてよかったと思うこと
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回答者: 男性/ 調理ぶ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ホテルモントレ沖縄スパ&リゾート/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2022年07月05日
成長・キャリア開発:調理に関していえば名の通った他社からの中途採用が多く、技術を
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回答者: 女性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
成長・キャリア開発:資格手当は一応あるが活用している人はあまりいない。働きがい:
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
成長・キャリア開発:特にありません。働きがい:働きがいが最初はあったような気がし
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回答者: 男性/ 宴会、婚礼サービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月01日
成長・キャリア開発:ソムリエ試験に力を入
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月25日
成長・キャリア開発:求人には英語研修があると記載してありましたが、5年在籍して一
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月14日
成長・キャリア開発:支援制度などはほぼ無い。働きがい:サービス業・ホテル業が好き
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回答者: 女性/ ホテルサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:サービス業なので、コミュニケーション能力が上がり、空間把握能
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 婚礼課/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2020年11月15日
成長・キャリア開発:資格支援制度もあるが、チャレンジしている人はほぼいない。働き
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ アシスタントマネージャー

3.7
口コミ投稿日:2020年07月24日
成長・キャリア開発:基本的なビジネスマナーや接客は十分学べる。働きがい:受け身の
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回答者: 男性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月23日
成長・キャリア開発:とくにないので、上昇志向が強い人や、努力ができる方は出世もで
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回答者: 女性/ ホテルサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月08日
成長・キャリア開発:2年目でも責任ある仕事を任せてもらえたり新人にとってはやりが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
働きがい:関西は婚礼件数が多いし宿泊も好調なので働きがいはあります忙しいので新人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
教育・研修:新入社員には研修があるが、中途社員は2日間パソコンでホテルの知識を見
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
成長・キャリア開発:自分はある程度責任のある仕事に携わることが出来、知り合いも増
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
教育・研修:【周囲からのサポート】皆が自分の仕事に手一杯でゲスト対応がおろそかに
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
教育・研修:【周囲からのサポート】店舗によりまばらだがあまりサポートしてもらった
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回答者: 男性/ 調理部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月29日
成長・キャリア開発:知識、技術、コミュニケーション、地域清掃やその他の地域行事に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:基本的に個人で覚えて行かなければならないので理解出来ない事があった場
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:e-Learningという教育プログラムがあり個人で仕事中に映像を見
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】時間に追われることが多く段取りを個々人が組み擦り合わせ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】自分たちである程度仕事を進められるまたやる気のあるス
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:資格を応援しているような雰囲気はありませんでした。研修などに
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月08日
成長・キャリア開発:資格取得を応援されている空気はありませんでした。研修はありま
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 宿泊/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年10月13日
成長・キャリア開発:ないコロナで宴会等がないのでこれからは厳しいと思います働きが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:個人が結果をだせども、 会社全部署の利益率により個人的な評価は一切ない。
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2.9
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修は年何回か各セクションごとに選ばれた人が行く感じです。昇... 続きを見る
3.1
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