回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 25万円 | 10万円 | 20万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
入社後1年ごとに基本給と業績給がそれぞれ2～3千円増えていたので、年間5千円ほどは昇給していました。
資格手当は区分によって分かれており、千円～7千円の範囲で支給されます。
数千円でも長く務めるなら序盤で取得していた方が得だと感じました。
また、主任の役職なら割と目指しやすく、3千円程支給されますので、基本給+他の手当を合わせればそれなりに貰えると思います。
評価制度:
自己申告・評価シートがあり、1年に1回目標を設定し、上司との面談や振り返りなどを行っていました。
人事査定に影響するものではないようで、あまり硬いものではなく、目標も個人が自由に設定できるため、さほど気負いするものではありませんでした。
逆に言えば、目標達成に対して正当な評価がされていないように感じ、制度に疑問を感じることは多々ありました。
入社後1年ごとに基本給と業績給がそれぞれ2～3千円増えていたので、年間5千円ほどは昇給していました。
資格手当は区分によって分かれており、千円～7千円の範囲で支給されます。
数千円でも長く務めるなら序盤で取得していた方が得だと感じました。
また、主任の役職なら割と目指しやすく、3千円程支給されますので、基本給+他の手当を合わせればそれなりに貰えると思います。
評価制度:
自己申告・評価シートがあり、1年に1回目標を設定し、上司との面談や振り返りなどを行っていました。
人事査定に影響するものではないようで、あまり硬いものではなく、目標も個人が自由に設定できるため、さほど気負いするものではありませんでした。
逆に言えば、目標達成に対して正当な評価がされていないように感じ、制度に疑問を感じることは多々ありました。
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回答者： 男性/ アウトソーシング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報通信サポート事業部/ 係長
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