回答者： 男性/ 凍結工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は月給制ですので、工事の有無に関係なく受け取ることができます。また歩合制でもありませんので施工を多くいったからといって給与が多くなることはありません。早出・夜間・休日出勤に対しては手当がしっかりもらえます。賞与は会社の業績に加え、個人が社訓・経営理念に沿って仕事できているか等の評価によりもらえます。
評価制度：
毎年４月に昇給があります。必ず2,000円から20,000円の上がりますが、昇給額は社訓・経営理念に沿って仕事に取り組めているか、個々の仕事に対する姿勢などを考慮されているかと思いますが、厳密な基準は分かりません。店長・支店長へ昇格するためには土木、管工事の施工管理試験に合格する必要があります。
給与は月給制ですので、工事の有無に関係なく受け取ることができます。また歩合制でもありませんので施工を多くいったからといって給与が多くなることはありません。早出・夜間・休日出勤に対しては手当がしっかりもらえます。賞与は会社の業績に加え、個人が社訓・経営理念に沿って仕事できているか等の評価によりもらえます。
評価制度：
毎年４月に昇給があります。必ず2,000円から20,000円の上がりますが、昇給額は社訓・経営理念に沿って仕事に取り組めているか、個々の仕事に対する姿勢などを考慮されているかと思いますが、厳密な基準は分かりません。店長・支店長へ昇格するためには土木、管工事の施工管理試験に合格する必要があります。