冨士電線株式会社のカテゴリ別口コミ(10件)
冨士電線株式会社の回答者別口コミ(2件)
- 営業事務 派遣社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年02月08日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答:2016年08月27日
冨士電線株式会社の職種別口コミ(10件)
冨士電線株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
冨士電線株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年02月08日
冨士電線株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
冨士電線株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2016年08月27日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2016年08月27日
成長・キャリア開発:部署によっては、女性でも研修に出してくれるので
自分が必要な研修先を選べ習得出来る事も有る。
パソコンは一人一台与えられるので、パソコンは出来るようになる。
自分の配属された上司によって色々な事が変わる事を言い聞かせる事が出来るようになる
自分が必要な研修先を選べ習得出来る事も有る。
パソコンは一人一台与えられるので、パソコンは出来るようになる。
自分の配属された上司によって色々な事が変わる事を言い聞かせる事が出来るようになる
冨士電線株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
冨士電線株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.4
冨士電線株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
冨士電線株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2016年08月27日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2016年08月27日
社長の手腕:会社方針やお客さんに対して真摯に対応している真面目な会社だと思う。ISOもシッカリ対策対応していてウソ偽りないクリーンな会社なので製品も信頼出来る日本の企業の良さが残っていると思う。
社長は長い間一人とか親から子へでは無いので会社の色も変わって良いのでは?
社長は長い間一人とか親から子へでは無いので会社の色も変わって良いのでは?
冨士電線株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
冨士電線株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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冨士電線株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文冨士電線株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
実力主義では無いので、時間内にどれだけ成果を上げても???
残業した方が仕事が出来ると判断される感じなので、社員同士でも温度差が有る。
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