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丸進青果株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月26日
福利厚生:
食堂があり、食費の補助も出るので昼食には困らない。通勤手当も一般的な範囲で支給されるが、車通勤は必須である。

オフィス環境:
休憩室あり、会議室や商談室もしっかりしているが、オフィス全体の断熱効果が低く夏暑く、冬寒い、市の建物なので改装が困難である

丸進青果株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月12日
勤務時間・休日休暇:
販売者は午前1〜3時に出社。
退社は午後12〜15時
人によっては夜中早くから夕方近くまでいたりする。

多様な働き方支援:
販売者は原則副業禁止。
自分で現場から商品を出したりする必要がある為、リモートワークは出来ない環境。

丸進青果株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:
担当する品目、上司による。
役職は販売者でも下前で雑用ばかりの人もちらほらいる。

組織体制・コミュニケーション:
部署による。
入れ替わりの多いとこもあれば少ない所もある。
外向的な人が活躍している傾向にあり、スピード感ある現場等では内向的な人はやり難い所も多々あるかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
YouTubeやInstagram、Twitter等のSNSを取り入れ始めている。
発注書の電子化等、ペーパーレスにも取り組んでいる。

丸進青果株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:
水曜休みなので子供を病院連れて行きやすくて良い。
急な休みでも有給を使うことができる。
土曜日に学校行事が他の人と重なると二人同時に休むことが難しい。
連休前は非常に忙しい

丸進青果株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:
明確なキャリアプランやキャリアパスは無く、どうすれば昇進するのかわからないか。教育制度は始まったが、連動されていない

働きがい:
野菜や果物を日々出荷するので、日々充実感を得ることはできる。

丸進青果株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
入社理由:
単純に食べ物だから困ることはないだろうという判断。

入社前に認識しておくべき事:
入社前は自分も主力な野菜の担当で販売ができると思っていた。

入社後は先輩社員がポストを固めているので余程の理由がない限りは担当を持たせてもらえない。

改善を期待している点は、やりたい品目を取引先で分けてやらせてあげてほしい。(例えばトマトのA企業はこの人、残りの企業はこの人みたいに)

丸進青果株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:食材の仲卸業者なのでめったなことがないと会社が危機に陥ることはないと思います。業績も右肩上がりで次々に新しい倉庫を新設し、配送車も増車していました。不安定な会社が多いなか比較的安定性がある会社ではないかと思います。

丸進青果株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与水準は、同業他社と同程度だと思います。他社さんは賞与や退職金規定がないケースもあり、多少は恵まれているかもしれません。年1回の昇給が行われますが、1%未満でなかなか給与が上がりません。賞与は年2回、年額で2~3ヵ月程度だと思いますが、評価によって大きく上下します。手当は役職手当のほか、残業見做し手当が支給されます。

評価制度:
昇進・昇格は年1回行われています。どちらかというと、年功序列型の昇格ですが、実績によって飛び級の昇格も行われるようです。半期に1度の勤務考課があり、期初に設定した目標の達成度で評価が決まっているようです。結果のフィードバックはあるものの、評価の基準については良くわからないところもあります。