口コミ投稿日:2022年05月17日
口コミ投稿日:2022年10月20日
回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年03月23日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年03月30日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年11月14日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ なし
3.4
口コミ投稿日:2021年02月06日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ なし
3.4
口コミ投稿日:2023年03月06日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
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3.5
神奈川県相模原市緑区橋本3丁目13番1号パークスクウェア101号室
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 柔道整復師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく挑戦、積極性が重要視される為、自分の時間削って練習な...
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3.0
東京都港区高輪3丁目22番12号
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護師/ 看護師
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3.2
東京都杉並区阿佐谷北1丁目7-3
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
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新しいことに取り組む意欲はあるものの、実際にそれを推進・マネジメントしていける人材は限られている。人材も登用も同一色の人材は重宝され、異質な人材を活用できてはいないように思える。
組織体制・コミュニケーション:
埼玉(幸手市)から、海老名・座間、そして下田市と地理的に離れているため直接的なシナジー効果は発揮できないが、運営ノウハウの共有や人事異動交流等が行われており、グループの所属意識は年々高まっていると思われる。