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シーエルシー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
福利厚生:
社会保険、家族手当、退職金、資格支援はある。社員管理はきっちり行ってくれるので安心できる。

オフィス環境:
オフィス環境は5Sが行き届いていて綺麗な方だと思う。製造現場以外はごちゃごちゃしてるわりに清潔に保たれており、コロナ対策もしっかり整っている。

シーエルシー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月22日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月22日
勤務時間・休日休暇:
外国人派遣社員が多数
突然休むし退職するので、慢性的な人手不足のため有給休暇が取りにくい

多様な働き方支援:
コロナ禍でリモート会議は行っているようだが、リモートワークが行える業務ではない。女性社員は遅出・早帰りする人もいる。

シーエルシー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦する機会を優遇しており、風通しは良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
間接職については組織間の交流は頻繁にあり、社員同士のコミュニケーションも盛んです。
新製品の立ち上げ、不具合対策、改善活動など、テーマ毎に複数の部署と連携して活動が出来ています。

ダイバーシティ・多様性:
各部門、性別、国籍問わず活躍しており、人事考課制度でも対等に評価されます。

シーエルシー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月01日
女性の働きやすさ:
比率は少ないですが、女性の管理職も数名おり、産休制度を利用して復職している方も複数おります。

シーエルシー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月01日
成長・キャリア開発:
職務に必要な資格・研修は会社負担で就業時間中に取得することが出来ます。

働きがい:
新しいことや問題に取り組んで、それが実現・解決出来た時に達成感を感じます。
自分の考えた物が生産現場やユーザーに使われているのを見た時に感慨深く感じます。

シーエルシー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
全社員数に対して正社員が少ないので、どんどん仕事を覚える機会が与えられるかと思っていたが、変化点リスクを重んじるあまり何年も同じ作業を続ける人が多い。逆に能力ある社員は兼任作業が多く負担が大きい。能力ある社員がいない部署はリーダーが頑張るしかない。

シーエルシー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:
ニッチな業界で自社ブランドの塗料を扱っているところ

事業の弱み:
外国人の派遣社員が多く、技術の後継・伝承かしにくいところ

事業展望:
カーボンニュートラルに向けた世界基準が追い風となるかどうか。有機溶剤ではなく無機質な塗料を開発できれば転機となる。

シーエルシー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 60万円 0万円 180万円
年収 900万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:
昇給が年1回、賞与は年2回、家族手当あり、通勤手当あり、職務内容に応じて職務手当か職能手当あり。

評価制度:
等級制度により年2回の人事考課を実施し、昇給・昇格を決定しています。
成果主義のため、年齢、経験問わず、早期に昇進・昇格が可能です。