口コミ投稿日:2021年11月22日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
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3.0
大阪府東大阪市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】本社機構はどちらかと言うとギスギスしている。...
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3.2
大阪府大阪市東成区玉津1丁目12-29
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によると思いますが、基本的には他人同士の事なので、どの会...
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2.9
神奈川県川崎市川崎区塩浜1丁目1-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.7
岡山県高梁市成羽町成羽2901
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】自動車通勤の人が多く、仕事帰りに飲みに行こ...
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3.0
東京都千代田区内幸町2丁目2-3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手続き多い。何かトラブルが発生すると多くの反省・振り返りを行...
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2.6
大阪府松原市三宅中7丁目4-26
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社員の人柄は総じて真面目。助け合いの大切...
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3.2
東京都渋谷区幡ヶ谷1丁目29-2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:派遣の方や正社員の中にも一部外国の方がいます。また、障害を持...
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3.1
東京都墨田区押上2丁目8-2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:化石企業。古臭く泥臭い。組織体制・コミュニケーション:コミュ...
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3.2
富山県高岡市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長は、すっばらしい方だと思う。
でも、世の中の、風潮に、合... 続きを見る
でも、世の中の、風潮に、合... 続きを見る
3.1
東京都千代田区丸の内3丁目2-3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大企業ならではの意思決定の遅さや縦割り文化が根付いている。...
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シーエルシー株式会社のカテゴリ別口コミ(34件)
シーエルシー株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 生産技術 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年11月01日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
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最新の回答:2021年12月01日
- 担当 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年08月02日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.9
最新の回答:2018年10月17日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
最新の回答:2019年06月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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シーエルシー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
新しいことに挑戦する機会を優遇しており、風通しは良いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
間接職については組織間の交流は頻繁にあり、社員同士のコミュニケーションも盛んです。
新製品の立ち上げ、不具合対策、改善活動など、テーマ毎に複数の部署と連携して活動が出来ています。
ダイバーシティ・多様性:
各部門、性別、国籍問わず活躍しており、人事考課制度でも対等に評価されます。