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株式会社ユーネットの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ユーネットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを75件掲載中。ライトハウスは、株式会社ユーネットへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日：2022年08月10日

企業カルチャー・社風：
平均年齢が30台前半ということもあり、非常に若手が頑張っている印象です。
ただ、新卒で入社したメンバーなどはこの会社で学んだことや身に着けたことが全てで
ビジネスマナーなどまだまだ至っていない部分が沢山あり、中途で入社された方は
少し戸惑いがあるかもしれません。

企業としてのカルチャー・社風についてはいい意味で任せてくれているので
自分が正しいと思ったことをまずはチャレンジしてみて、失敗したらそれを糧に
次にチャレンジするようにという社風になっています。

組織体制・コミュニケーション：
基本的に大きくシステム領域と新規事業領域の2つの部署に分かれています。
どんな職種の方でもまずはシステム領域に配属になり、そこでPM、PMO、Dirなどの全体進行役か実際にプログラムを設計・開発する役になると思います。

コミュニケーションについてはなるべく顔を合わせて話をするようにしています。
ただ、Slack、Skypeなどでテキストベースのコミュニケーションは実施しています。

ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティ化については企業レベルでいえば進んでいます。
例えば、難病を抱えている人材もいますし、多国籍の人材もいます。
会社として「健康」については積極的に経営側が考えており
体調変化をすぐに見つけるための相談窓口や産業医との定期的な診察もあります。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月25日

企業カルチャー・社風:堅実組織体制・コミュニケーション:フラットダイバーシティ・

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回答者：男性/ SE・エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年08月19日

組織体制・コミュニケーション：上長への相談は遠慮することなくできると思いますし、

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年05月25日

企業カルチャー・社風：やりたいこと、やってみたいことを実現できる社風である。制限

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月10日

企業文化・社風・組織体制：ユーネット全体としては、飲み会好きな会社ですが、大阪事

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月09日

企業理念の浸透：「システムを作るのが仕事じゃないんだよ？お客様の問題を解決するの

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月11日

企業文化・社風・組織体制：社長をはじめ社員の方々から、会社を良くしていこうという

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月09日

企業文化・社風・組織体制：今時古風に感じられるかもしれませんが、イベント事として

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月09日

企業文化・社風・組織体制：役職者は、事務的な作業が非常に多く負荷が高いです。社長

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月09日

企業文化・社風・組織体制：明文化されているわけではありませんが、なんでも「やって

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月09日

企業文化・社風・組織体制：社内の交流を深めるべく、さまざまな社内イベントがありま

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月09日

企業文化・社風・組織体制：今時珍しいのかも知れませんが、社員同士の交流イベントが

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月11日

企業理念の浸透：年に3回ほど全社員が集まって、これまでの振り返りや今後の目標を確

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月11日

企業文化・社風・組織体制：教育・研修制度や、仕事の仕方などについて、より良いやり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月09日

企業文化・社風・組織体制：大阪は人数が少ないからかもしれませんが、和やかで落ち着

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月09日

企業文化・社風・組織体制：各個人の個性を大事にしてくれる会社だと思います。また、

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回答者：回答なし/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

1.9

口コミ投稿日：2023年10月06日

企業カルチャー・社風:皆仲良くて雰囲気はよかった。飲み会もよくあるのでそこで色々

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年07月22日

企業カルチャー・社風:客先常駐だからか、帰属意識に拘り、イベントへの参加や飲み会

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業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.ynet-inc.com/
所在地	東京都墨田区両国４丁目３７－６スゴーアネックスビル

従業員数	60名
設立年	1988年
資本金	10百万円
代表者	丸尾厚彦
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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