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東レ建設株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
527万円300~980万円10

(平均年齢34.5歳)

回答者の平均年収527万円
回答者の年収範囲300~980万円
回答者数10

(平均年齢34.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢43.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
536万円
(平均年齢33.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(2件)
すべての口コミを見る(35件)

東レ建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西建設課

4.5
口コミ投稿日:2022年10月19日
福利厚生:
寮などは2万で借りれて僕的には快適に暮らしています。
住宅補助についても結婚していればかなりの手当が着くので結婚している方にはとてもオススメ出来ると思います。
通勤手当のほうは、全額支給してくれるのでその心配はいらないです。

東レ建設株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西建設課

4.5
口コミ投稿日:2022年10月19日
勤務時間・休日休暇:
建築関係の仕事なので、良い環境ではないと思ってる人が多いと思いますが、意外とそうではなく、2週間に1回は土曜日が休みなので、かなりある方だとは思います。もちろん日曜日も休みですが、それは現場の進み具合によりきりだとおもいます。休暇のしやすさはとてもいいです。有給がかなり使えるので、現場が終われば次の現場まで2週間ぐらい大量に有給を使う方もいらっしゃいます。

東レ建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月07日
企業カルチャー・社風:
母体が大きいのでそれによる感じ。風通しはそれほど良くはないと思う。
挑戦する機会はない。基本的に今までやっていることを繰り返しながら、少しずつアップデートしている感じ。

組織体制・コミュニケーション:
いろいろな行事があるので、他部署との絡みはそれなりにあります。好きな人は好きかもしれません。
上司は当たり外れが激しいと思いますが、定年までなんとか生き延びようとしてる人が多いので下から見るとストレスかもしれません。

東レ建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西建設課

4.5
口コミ投稿日:2022年10月19日
女性の働きやすさ:
女性の方が非常に他社さんと比べて多いイメージです。実際に僕の行ってた現場にも2人の女性監督がいました。なので相談事など女性の方が多いので、非常に気持ちをわかっている方が多いと思います。

東レ建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月09日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月09日
成長・キャリア開発:
施工管理においては若い内から様々な担当工種を受け持つことで現場監督として成長できるが、多忙である。

働きがい:
特になし

東レ建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月09日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月09日
事業の強み:
親会社が東レの為、倒産することはない

東レ建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月01日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
980万円 55万円 0万円 320万円
年収 980万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 320万円
給与制度:
等級によって給与が決まるため、定期昇給はない。
賞与は年2回、必ず支給される。
家族手当など、属人的な手当は一切ないが、施工管理は出張扱いになり、日程が支給されるのは良い点だと思う。

評価制度:
目標管理型の評価制度があるが、機能しているか、評価が正当かは疑問。
基本的には年功序列だが、実績や評価によって例外がないわけではない。