回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 980万円 | 55万円 | 0万円 | 320万円 |
| 年収 | 980万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 320万円 |
給与制度:
等級によって給与が決まるため、定期昇給はない。
賞与は年2回、必ず支給される。
家族手当など、属人的な手当は一切ないが、施工管理は出張扱いになり、日程が支給されるのは良い点だと思う。
評価制度:
目標管理型の評価制度があるが、機能しているか、評価が正当かは疑問。
基本的には年功序列だが、実績や評価によって例外がないわけではない。
等級によって給与が決まるため、定期昇給はない。
賞与は年2回、必ず支給される。
家族手当など、属人的な手当は一切ないが、施工管理は出張扱いになり、日程が支給されるのは良い点だと思う。
評価制度:
目標管理型の評価制度があるが、機能しているか、評価が正当かは疑問。
基本的には年功序列だが、実績や評価によって例外がないわけではない。