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ワタミの介護株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
353万円250~450万円30

(平均年齢32.1歳)

回答者の平均年収353万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数30

(平均年齢32.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
700万円
(平均年齢48.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
250万円
(平均年齢24.7歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
306万円
(平均年齢32.1歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
436万円
(平均年齢32.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(27件)
すべての口コミを見る(202件)

ワタミの介護株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月11日

回答者: 男性/ 介護福祉士/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月11日
福利厚生:
持ち株会は利用していたのでこれが退職金代わりになったと思うが株を売却時にある程度の知識がないと高値で売却できないでの損をすることもある。

オフィス環境:
開所ラッシュだった時期もあり新しい施設、リニューアルする施設が多かったように感じる。基本的には土地建物は賃借権での対応だったので事業所自体で償却している。

ワタミの介護株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月11日

回答者: 男性/ 介護福祉士/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月11日
勤務時間・休日休暇:
4週9休くらいなので普通の介護会社ではないかと感じる。残業は主任等になれば多少残業は必須になる。

ワタミの介護株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月11日

回答者: 男性/ 介護福祉士/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月11日
企業カルチャー・社風:
新しいことを始めようとICT機器を導入し始めた時期だったので今はどうなっているのかはわからないが多少は先を行っていた印象。

組織体制・コミュニケーション:
居酒屋母体だったので体育会系な会社の印象。良くも悪くも。ただ、話を親身に聞いてくれていた先輩上司は多かったかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍のスタッフも中にはいたりして多様性は少なからずあるのでは?

ワタミの介護株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月11日

回答者: 男性/ 介護福祉士/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月11日
女性の働きやすさ:
女性が多い会社だったので働きやすさはあるのでは。業界全体が女性中心の業態なので管理職以外は女性がほとんど。

ワタミの介護株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月11日

回答者: 男性/ 介護福祉士/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月11日
働きがい:
福祉業界なので相手の立場にあった支援をすること、感謝されることが働き甲斐として感じる。

ワタミの介護株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年01月16日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年01月16日
事業での社会貢献:日本の介護のスタンダードになるという思いで始まったことや、夢を応援する風土のあることから、意識の高いリーダーが多い。また親にしてあげたいことを絶対にする、してほしくないことは絶対にしないという、一見当たり前だが古き悪しき時代の介護業界では実現されてこなかったことを徹底しサービス業として介護士の社会的地位をあげた。

ワタミの介護株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年01月16日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:福利厚生制度がしっかり整っている。前の月の段階(月が替わる10日前)で次月のシフトが出る。社員はほとんどの場合、固定残業(1日9時間+1~3時間)になっているが、その分の残業代は出る。子どもがいる社員は勤務時間等配慮され、産休・育休もしやすい。休みは月9日。