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サン電通エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（27件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

サン電通エンジニアリング株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • NWエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.2 最新の回答：2023年10月24日
  • 東京支店 / 営業アシスタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2022年08月18日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年12月13日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
3.6 最新の回答：2018年10月26日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
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サン電通エンジニアリング株式会社の職種別口コミ（27件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（16件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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サン電通エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 男性/ NWエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日：2023年10月24日
福利厚生:
寮はあるようですが、あまりお勧めはできません。また住宅補助等などもなく、常駐先が２つ県をまたぎ、それに応じて引っ越しをしたとしても手当は出ません。

オフィス環境:
とても綺麗です。
会議室も3つあり、社内はかなり快適です。

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サン電通エンジニアリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 男性/ NWエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日：2023年10月24日
勤務時間・休日休暇:
基本的に入社から2、3年目までは定時で帰宅することが多いですが、それ以降は任されることも増えるためなかなか定時では帰宅できません。有給などは基本的に取れます、

多様な働き方支援:
参加する案件に応じて、、、、、という形になります。サーバー関係の案件に配属するとリモートワークができます。

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サン電通エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】派遣で客先常駐の場合は、客先環境による。社内はこれから色々変化していくので、未知数。
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サン電通エンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】営業と技術者がもっと増えて欲しいが、そのための給料改定などを進めるべき。営業・技術・事務以外の活躍の場を作る必要がある。
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サン電通エンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 男性/ NWエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日：2023年10月24日
成長・キャリア開発:
入社すると三ヶ月の研修を受けます。
とてもわかりやすく、サーバーやネットワーク機器のことを学べます。

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サン電通エンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月13日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月13日
仕事内容：沖縄本社に限って言えば、営業部と総務部で考え方や価値観がまるで異なり、関係性が最悪である。営業から総務に仕事を1つ頼むのにも一々気を遣い、営業の男性社員が総務部の古参メンバー(女性)にヘコヘコ頭を下げながら仕事を頼む様は、見ていて非常に痛々しいものがある。また、全社的にみれば、沖縄・東京・神奈川・福岡の各支店がそれぞれ個別の会社のような立ち位置で、売上を競い合っている関係性のため、仕事上連携が必要な場面でも上手く物事を共有できないことが多々あった。
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