回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産課/ 一般職
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 27万円 | 2万円 | 90万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 90万円 |
賞与は他社と比べるとそれなりに貰ってる方だったと思いますが、年々下がって来てるので、唯一賞与が多い点が薄くなってきています。
昇給に関しては一応何で6千円程あがりますが、大きく昇給する事はありません。
年功序列なので、歳を重ねれば上がってく感じです。
なので評価制度はありすが全くもって意味がないものとなってます。
評価制度:
評価表を提出しますが全くもって意味がありません。
何を基準につけてるのかも明確になっておりません。
一般職から中堅に上がるには、年齢がいってれば、お情けであげてもらえます。
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回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ R&D
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