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株式会社ホテルグランヴィア大阪の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 宿泊/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宿泊

3.1
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:
いろんな資格取得や自己研鑽する人には会社も応援してくれるイメージはあります。上司も指導してくれます。しかしそれは時間外に行われることが多いのでお互いの信頼関係を構築できていることが前提です。

組織体制・コミュニケーション:
人によります。

ダイバーシティ・多様性:
一般的なホテル業界と同様と思います。

回答者: 男性/ ウェイター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レストラン部

1.9
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほぼ無く、上司からの指示で動くことが殆ど。風
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月05日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは円滑だと思います。他
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回答者: 女性/ ホールサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月19日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは比較的良好です。社員
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回答者: 男性/ フロントサービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:・ホスピタリティ重視・カスタマ
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回答者: 回答なし/ フロントサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月01日
組織体制・コミュニケーション:シフト制勤務となり、課内で協力して日々仕事をしてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】産休、育休は取得しやすい。戻
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】人間関係に関しては問題なし。人数が多い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:古い。考え方が古い。今の時代に古い考えが合わない。上司
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回答者: 男性/ ホテル業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊部/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2024年01月26日
組織体制・コミュニケーション:直属の上司などには、いろいろと相談はしやすいと思い
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回答者: 回答なし/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月30日
ダイバーシティ・多様性:私のいた当時は国籍は日本人の方が多く、外国籍でも日本語が
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2021年07月26日
企業カルチャー・社風:JR系列なので大手の安心感がある。良くも悪くもトップから動
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 調理部

2.3
口コミ投稿日:2021年10月09日
企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:特にない。ダイバーシ
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