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戸大建設工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
350万円250~450万円18

(平均年齢40.8歳)

回答者の平均年収350万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数18

(平均年齢40.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
317万円
(平均年齢48.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
379万円
(平均年齢38.1歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
350万円
(平均年齢35.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(13件)
すべての口コミを見る(103件)

戸大建設工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
福利厚生:
退職金はほとんどありません。退職金は長年勤めた方でもお小遣い程度だったと思います。月に3000円の積立がありますが、毎年海外旅行に行っていました。(台湾、オーストラリア、香港など)また、創業者がイベントごとが好きなので定期的にバーベキューや餅つき、新年会、忘年会などのイベントがありました。

戸大建設工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月21日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年02月21日
勤務時間・休日休暇:会社カレンダーが存在するが、創業者の気分で、休日が出勤日になったりすることがよくあります。営業は水曜日と木曜日が休日で、休日出勤をすると代休が取得できるのですが、土曜日、日曜日、祝日に代休を取得することはできない。代休は平日かつ月曜日、火曜日、金曜日しか取ることができない。しかし営業は給与の殆どが歩合なので、代休を取らずに働く人が多いです。会社に慶弔休暇は存在しない。だから自身の結婚でも、親の葬式でも有給休暇を取得しなければならない。

戸大建設工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:従業員同士では自由は社風があります。もくもくと仕事をするだけでなく息抜きをしたりして気分を切り替えてまた仕事に集中するスタイルで仕事が出来ます。

戸大建設工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
女性の働きやすさ:
また、女性の方でも役員になられていたので、女性でも活躍するチャンスはあると思います。

戸大建設工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月18日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月18日
成長・キャリア開発:防音工事という地域限定の仕事の為、スキルアップも難しく思います。高齢者が多いため、色々な経験をしている方が多く人を通しては学ぶことができるように思います。

戸大建設工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月18日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月18日
成長性・将来性:建築出来るのか不明な会社です。探してみれば詳しい人もいると思いますが、建物を造る事は難しいのではないでしょうか。社長の求めるものが多く難しく思います。リフォームについても下請けに丸投げだと思います。現場監督も分かっている方はいるのでしょうか。

戸大建設工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
ボーナスは毎年2回、合計2ヶ月分でていました。

評価制度:
事務職は基本的に勤続年数でしか評価されないと思います。営業職は完全に実力主義なので、売り上げを上げていれば給料は上がり、評価されます。逆に成績が伸び悩めば容赦なく減給させられます。