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株式会社ハトヤの年収・給与の口コミページです。

株式会社ハトヤで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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株式会社ハトヤの口コミを探す

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】最初に前職での年収を一応参考にはしますが試用期間は我慢してそれ以降は成績次第であげますよと言われます。でも実際は得意先でのリピートでの売り上げでは評価されないため、新規をコツコツ取るか、一発デカイ新規を取ると評価は一気にうなぎ上りになります。昇給は毎年4月にあります。今年は業績を見てからと言う理由で保留され、システム入れ替えがあるため費用がなくなったので昇給はなくなりました。基本的に安いです

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回答者：女性/ 特になし/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2020年11月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:賞与はほぼ無い。あっても雀の涙。昇給もあまりない。どんなに会社の業績が

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
200万円	18万円	0万円	20万円

年収	200万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:事務職は固定給、営業職は売上によって変動があったようです。昇給は年1回

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年齢、年数に関わらず、若手であっても評価していただける環境だと思います

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株式会社ハトヤの退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年08月29日

福利厚生:退職金は6年目から発生するがかな

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月24日

福利厚生:通勤手当はあり、退職金制度もあったと思う。仕事用のスーツも支給され、待

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社ハトヤ
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	http://www.uniform-hatoya.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区天神橋1丁目14-12

従業員数	24名
設立年	1973年
資本金	20百万円
代表者	岩橋建典
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ハトヤの年収・給与の口コミページです。

株式会社ハトヤで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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社員口コミ回答者：女性 / 店長・店長候補（流通・小売） / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:昇給、賞与はあるが店舗の成績によりけり評価制度:昇進・昇格は... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 社員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:毎月予算を達成すると大入りが入る。アパレル販売員にしては給料... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 接客 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート給与制度:社員はどれぐらい昇給していくか存じてないですが、アルバイトの... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 営業職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員給与制度:年功序列であるが、業界内ではそれなりの水準で給料はもらえる。... (続きを見る)

(2.8)	西川株式会社口コミ(388件) 平均年収（正社員） 408 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研修 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:ボーナスの少なさが目立つ。年2回のボーナスには誰も期待してい... (続きを見る)

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