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住友林業ホームサービス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
514万円250~1200万円42

(平均年齢29.2歳)

回答者の平均年収514万円
回答者の年収範囲250~1200万円
回答者数42

(平均年齢29.2歳)

住友林業ホームサービス株式会社の正社員42人の回答によると平均年収は514万円、年収範囲は250~1200万円です。また、集計期間は2015年~2026年で回答者の平均年齢は29.2歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
519万円
(平均年齢29.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳501万円820万円20
30~34歳524万円900万円5
35~39歳681万円1200万円7

年収分布

(人)
(万円)

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住友林業ホームサービス株式会社の年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
dropdown-icon
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営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
ある程度の成果を出せるようになるまでには時間がかかるなという印象。配属される店舗により地域の環境や、その店舗の上司によっても変わると思います。

評価制度:
実力主義です。
でも身につくものは大きいと思います。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円50万円12万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)12万円
賞与(年)200万円
給与制度:基本給は業界内でもかなり低く...続きを見る(全331文字)
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給与制度:
基本給は業界内でもかなり低く、歩合がないと手取りは20万円を下回ってしまう。
ただ、契約を毎月ノルマ以上こなし、コンスタントに継続できれば他業種の同年代よりは稼ぐことができる。
賞与は半年に売り上げた仲介手数料の4%〜4.5%程度が支給される。
歩合給も年 2回の賞与と同じタイミングで支給される。
手当は1年目の特別手当が含まれているが、ノルマを課せられる 2年目以降はその手当がなくなる。
住宅手当も基準がかなり厳しく、貰っている人の方が圧倒的に少ない。
宅建手当は月1万円貰える。

評価制度:
1年間で課せられたノルマ(仲介手数料と契約件数)をクリアできれば1ランク昇級できるため、評価基準は明確。
主任や係長などの各役職の中でも社内等級があり、全部で15級ある。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給(基本給)は年1回、4月...続きを見る(全253文字)
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給与制度:
昇給(基本給)は年1回、4月1日。(上席の評価によって決まる)
賞与は6ヶ月分の営業成績が評価されて、6月・12月に支給。
インセンティブも賞与と同様で、6ヶ月分の営業成績が6月・12月に支給。
インセンティブは、社内クレジット制度を使って、支給月でなくても引き出し可能。

評価制度:
昇格は、1月~12月の営業成績によって決まるので、上席の評価は関係ない。
毎年1月1日に昇格・降格が決まる。実力主義の会社のため、若くても昇格する
スピードが速い人も多い。
1年間での数字が、昇格の基準のため目標が立てやすい。

回答者: 男性/ 不動産売買仲介/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 受託販売事業部/ 係長

4.1
口コミ投稿日:2024年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円31万円8万円190万円
年収550万円
月給(総額)31万円
残業代(月)8万円
賞与(年)190万円
給与制度:【良い点】若いうちからでも件...続きを見る(全220文字)
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給与制度:
【良い点】
若いうちからでも件数を重ねれば給与に反映されるため、やりがいのある仕事だと思う。高額な不動産を扱うため契約に結びつけるまで大変だが、決まった時の達成感は大きい。
【気になること・改善したほうが良い点】
基本給が低いため、件数を重ねないと非常に厳しい。ボーナス時に+αで業績給が入るが、全く契約できていないと事務系の社員より低いことはザラにある。やればやるだけ成果が出るが、競合他社も多数いるためそんな甘くない世界という印象。

回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円23万円35000万円75万円
年収300万円
月給(総額)23万円
残業代(月)35000万円
賞与(年)75万円
給与制度:昨年までは業績給が毎月支払わ...続きを見る(全192文字)
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給与制度:
昨年までは業績給が毎月支払われていたが、それが年2回の賞与時に支払われるように変わってしまった。毎月業績給が入るの代わりに業績給のパーセンテージは業界の中で低い位置付けにあったが、今ではただ業界低水準の給与だけが残ったという印象。

評価制度:
完璧に実力主義。結果を上げていれば定時で帰っても効率よく仕事をしていると評価され、上げていなければそもそも帰れるような雰囲気ではない。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円21万円3万円20万円
年収260万円
月給(総額)21万円
残業代(月)3万円
賞与(年)20万円
給与制度:自分の営業成績に対してある程...続きを見る(全162文字)
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給与制度:
自分の営業成績に対してある程度、給与として反映していると思う。
想像通りの不動産業界の営業職の給与形態だと思う。

評価制度:
給与と同じだが、自分自身の営業成績に直結して評価される制度がある程度整っていると思う。
しかし、昇進・昇格の基準に関してはわかりやすいがエリアごとの特徴をもう少し考慮できるようにしても良いと思う。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 首都圏

3.4
口コミ投稿日:2024年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円50万円0万円300万円
年収900万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)300万円
給与制度:営業は歩合が貰えないと生活が...続きを見る(全152文字)
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給与制度:
営業は歩合が貰えないと生活が厳しいと思う。歩合の上限は無いので、やったらやった分だけ貰える。ただし支給は毎月では無く年に2回の賞与時である。

評価制度:
営業は昇格基準があるので評価が明確である。営業から管理職への昇格基準は不明だか、個人業績はもちろんの事、人柄や適正等も重視されていると思われる。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円25万円4万円60万円
年収430万円
月給(総額)25万円
残業代(月)4万円
賞与(年)60万円
給与制度:やればやるだけ稼げる仕事です...続きを見る(全171文字)
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給与制度:
やればやるだけ稼げる仕事です。賞与に反映されます。また、ノルマを達成できない場合はかなり低くなってしまいます。
資格手当はあります。

評価制度:
評価制度は半年に一回評価面談がありますが、評価基準は数字がメインになります。そのため実力主義になります。昇格は一年に一度数字、取引数等に明確な基準があり達成した場合昇格、据置、降格があります。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

1.9
口コミ投稿日:2023年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円22万円3万円0万円
年収330万円
月給(総額)22万円
残業代(月)3万円
賞与(年)0万円
給与制度:役職があがるにつれて昇給する...続きを見る(全131文字)
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給与制度:
役職があがるにつれて昇給する。
賞与は半期の契約件数と付加価値に応じて決定する。

評価制度:
昇進昇格は配属先に左右されるケースがあるが、自身の努力で可能性はある。
昇進昇格の基準はかなり高いため、反響だけでなく、親会社と密になり案件を増やしていく必要がある。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:賞与は多いが、基本給は高くな...続きを見る(全82文字)
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給与制度:
賞与は多いが、基本給は高くない。
残業があらかじめ含まれている。
家族手当てなどあるが多くはない。

評価制度:
営業は、実力主義。
本社は、年功序列であがりにくい。

回答者: 男性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2026年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円31万円5万円150万円
年収520万円
月給(総額)31万円
残業代(月)5万円
賞与(年)150万円
評価制度:明確な評価基準等はなく、半年...続きを見る(全92文字)
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評価制度:
明確な評価基準等はなく、半年に一度の人事考課があるのみ。ただ、営業としては業務量がかなり少なめなので、それで安定的に収入を得られると考えれば人によっては悪くないかもしれない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2026年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
820万円51万円10万円205万円
年収820万円
月給(総額)51万円
残業代(月)10万円
賞与(年)205万円
給与制度:基本給は低いが、業績を上げれ...続きを見る(全54文字)
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給与制度:
基本給は低いが、業績を上げれば高収入は狙える。

評価制度:
過程や努力は関係なく、数字しか見られない。

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円27万円0万円70万円
年収390万円
月給(総額)27万円
残業代(月)0万円
賞与(年)70万円
給与制度:賞与→2.5ヶ月/年評価制度...続きを見る(全28文字)
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給与制度:
賞与→2.5ヶ月/年

評価制度:
営業→数字、件数

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 中部/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円30万円5万円100万円
年収700万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
賞与(年)100万円
給与制度:昇給昇格は年1回になります。...続きを見る(全74文字)
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給与制度:
昇給昇格は年1回になります。

評価制度:
基本的には完全実力主義になるので、年間を通して売上が良いと非常に評価され、若手でも成長が見込めます。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:インセンティブ有評価制度:実...続きを見る(全22文字)
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給与制度:
インセンティブ有

評価制度:
実力主義

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:インセンティブがありきなので...続きを見る(全173文字)
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給与制度:
インセンティブがありきなので、ない場合はかなり低い。
また、賞与についても同様なので生活を安定しにくい。

やったらやった分つく為、昇給は少ないが年間のノルマを達成すれば昇格はできます。
昇格するごとに手当がつく為よいが、落ちる可能性もあります。

評価制度:
ノルマ達成すれば昇格、達成しなければ降格なのである意味わかりやすい。

完全に実力主義です。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:1年目は数字出さなくても、一...続きを見る(全93文字)
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給与制度:
1年目は数字出さなくても、一般的な大卒程度の給料は貰えます。2年目から営業手当がなくなり、数字を出さないと、給料は上がりません。

評価制度:
年齢関係なく、数字やれば昇進できます。

回答者: 男性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円31万円5万円150万円
年収520万円
月給(総額)31万円
残業代(月)5万円
賞与(年)150万円
給与制度:営業職は歩合がつくため数字を...続きを見る(全66文字)
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給与制度:
営業職は歩合がつくため数字を上げれば稼げる環境にある。

評価制度:
営業職は数字で昇格が決まるため、年功序列の仕組みではない。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円0万円0万円0万円
年収450万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:最近は変わったと聞きますが、...続きを見る(全190文字)
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給与制度:
最近は変わったと聞きますが、基本的に基本給が低く、インセンティブの割合が高いです。
数字で昇格や賞与などが決まるのでやった分はしっかり反映されます。

評価制度:
実力主義だと思います。
評価は明確で納得のいくものでした。
ただ基本給に関しては気がついたら上がっているなど不透明な部分もあります。
おそらく上司からの評価が反映されているとは思いますが、上がっても特に通知はありません。

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2020年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:実力主義でやった分だけお給料...続きを見る(全520文字)
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給与制度:
実力主義でやった分だけお給料に反映されます。
特徴は月々のインセンティブです。他の不動産仲介会社は月々のインセンティブがなくボーナス反映の所が多いかと思いますが、こちらは月々でインセンティブがもらうことができ、かつボーナスでも反映されます。
やった分だけ正当に評価してくれる点やお金の面でも多くいただけるのはこの会社の魅力です。
仮に全く数字があげられなかったとしても、基本給はもちろんあります。インセンティブがないのでなかなか苦しくはなりますが何ももらえないと言うわけではないのでその部分については、安心して働く事ができます。私自身、月給で三桁貰った事もありますし同期でもそれくらいもらっている社員はわりといます。
お金の面ではものすごく良いと思います。しかし借家手当や家族手当等の手当て関係については他社に怠る所は多くあるかと思います。
借家手当てについては対象者が少なく範囲が少ないので、一人暮らししたら必ず借家手当が貰えるとは限りません。なので手当ての充実さはもう少し欲しいです。ボーナスは毎回もらえますが、自分がどれだけ営業したかによってもらえる額が違うので、日々の仕事次第ではかなりもらえます。そこは怖くもあり魅力的な部分です。

回答者: 女性/ 不動産売買仲介営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給:年に1回賞与:年に2階...続きを見る(全349文字)
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給与制度:
昇給:年に1回
賞与:年に2階
手当:資格手当・借家手当・家族手当等
賞与は、業績次第で大きく変わってきます。ただ、業績が全く上げていないから賞与がゼロという事はないようです。
月々の給与でインセンティブも反映されるのが魅力です。不平等な事はなく契約した分だけしっかりと給与で貰えます。最近、月々のインセンティブのない会社もあるので、他社とは違う大きなポイントです。

評価制度:
実力主義です。やった分だけ昇格でき、給与も上がります。
据置期間はありますが、業績をずっと上げられないと降格もあります。シビアですが、据置期間があるので割とそこで挽回している社員が多いと感じます。ある一定以上の役職に就くと、降格はないようです。早い人だと、5年目で係長クラスになっており、年収も1,000万円いじょうです。

回答者: 女性/ 売買仲介営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円--万円--万円--万円
年収570万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:インセンティブ制度が整ってい...続きを見る(全337文字)
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給与制度:
インセンティブ制度が整っていて、競合他社と違い月々のインセンティブが支給される所が特徴です。賞与も半期のインセンティブに応じて大きく変わってくるので、モチベーションの維持にも繋がります。頑張った分だけ給与として反映され、昇格にも繋がるので、正当性をもって評価される環境が整っております。手当としては宅建資格手当があり、月々1万円支給されます。

評価制度:
業績をこなした分だけ昇格する事ができ、実力主義です。
頑張った分だけ正当に評価されます。頻度については、半期ごと(6ヶ月)です。基準は明確になっていて全社員にオープンなので、不平等な事はなく平等に昇格できる制度が整っています。
若いうちから昇格する事ができ、実際に昇給・昇格し若手のうちから活躍している社員もいます。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円20万円0万円80万円
年収320万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:営業成績が良ければかなり稼げ...続きを見る(全127文字)
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給与制度:
営業成績が良ければかなり稼げるが、一軒も契約がなければ手取りはかなり少ないと思う。一人暮らしだとカツカツになってしまうと思う。

評価制度:
実力主義です
評価は、契約件数と売り上げ総額の両方が評価基準のため、エリアによっては達成できないところもある。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:インセンティブが毎月あり、稼...続きを見る(全83文字)
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給与制度:
インセンティブが毎月あり、稼いでいる人はかなり稼いでいる。できる営業は年収1000万を超えてる営業も多い。

評価制度:
実力主義。数字を作らなければ昇格しない。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月19日
給与水準:年収400万ボーナス15万~...続きを見る(全226文字)
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給与水準:年収400万ボーナス15万~30万円頑張れば頑張った分は、月々の給与やボーナスに反映されるのでモチベーションにはなる。弊社のトップ10に入る上位者でも年収800万円位なので、他社と比較すると上位者は気の毒でしかない。若手は、上記の年収者が多く、新卒2年目位までは上記年収にも届くことは難しい。努力次第ではあるが、家賃補助等の福利厚生がないため、一人暮らしはおすすめできない。地方出身者も2年目から補助額が大幅に減るため注意が必要だと思います。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月13日
給与水準:若手社員は年収350万円程。...続きを見る(全218文字)
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給与水準:若手社員は年収350万円程。個人スキルが高ければ、昇給していくが、異動等により単価が下がり、いっきに年収が落ちる方がおおい。昇格すれば1万円の手当がつきますが、手取り16万円程にしかなりません。個人スキルが足りないのでは?頑張りがたりないのでは?と思う反面、なかなか難しいのが現状です。新卒1年目までは研修が半年に1回程ありましたが、2年目以降は研修はほとんどなく、自分でスキルを磨かないとあっというまに落ちこぼれになります。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与に関しては、毎月の固定給...続きを見る(全110文字)
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給与水準:給与に関しては、毎月の固定給と歩合給。歩合給に関しては、会社の求められている基準値を達成すると、だいたい4.5%ほどだと思います。。数字を達成できないと歩合0とまではいかないが、ほぼないと思っていいと思います。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:固定給が基本的に低いため、毎...続きを見る(全149文字)
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給与水準:固定給が基本的に低いため、毎月毎月のノルマを達成しないと月々の収入が安定しない。
半期ベースでの成績で賞与の支給率が決まるため、一定水準を超えないと、貰える人と
貰えない人の差が大きい。配属になる店舗によって単価も変わってくるため、一概には
言えないが、ノルマ自体はそこまで厳しいものではない。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:基準の成績を超えさえすれば、...続きを見る(全134文字)
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評価制度:基準の成績を超えさえすれば、入社半年でも役職につけます。
実際、新入社員以外は全員役職者の店舗が多いと思われます。

管理職は、営業成績だけではなく、人物の評価も大きいと思います。
30代以上であれば入社3年ほどで、主任級の方が店舗責任者になられたこともありました。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
評価制度:住友林業HSはハウスメーカー...続きを見る(全261文字)
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評価制度:住友林業HSはハウスメーカーで有名な住友林業の子会社になります。財閥系でもあり安定性の非常に高い企業でして、働くにあたっては将来性などの不安はありません。もちろん営業職なのでノルマは課されますが、各支店の市場の感覚が自分の中で形成できれば、そんなに困難なノルマではありません。なのよりも企業イメージが良いので、ブランド力に助けてもらうことの方が多いかもしれません。不動産の仲介業務を主にするのですが、業務プロセスよりも結果重視な完全成果主義です。その分、評価にもはっきり出てきますので、納得はしやすいと思います。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
評価制度:関東から九州まで全国に店舗が...続きを見る(全255文字)
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評価制度:関東から九州まで全国に店舗があります。また関東圏から関西圏など生活範囲を飛び越える転勤があります。このくらいの企業規模であれば仕方ないことでしょう。しかしながら不動産仲介は手数料の多寡で成果が換算されます。例えば東京都内の古くて小さなマンションでも4000万円しますし、九州などでは大きな屋敷でも3000万円いかないことも多分にあります。つまり地方と都市部の市場規模や収入単価などが全国一律で評価されるのです。そうなれば都市部に勤務する方が断然有利になります。このあたりは改善されるべきかと思います。

回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
255万円0万円0万円0万円
年収255万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
評価制度:営業は実力主義。店舗の予算を...続きを見る(全51文字)
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評価制度:
営業は実力主義。店舗の予算を達成すると店舗社員に臨時給があるが派遣社員やパート社員は対象外。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2025年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
90万円7万円0万円0万円
年収90万円
月給(総額)7万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:普通です。特に昇給、賞与等は...続きを見る(全37文字)
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給与制度:
普通です。特に昇給、賞与等は無くモチベーションはあがらないです。

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