回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
今までは年功序列、在籍年数での昇給が多かったと存じますが、人事制度が変わり等級制になりました。昇給・賞与共に等級に準じてスキルアップや行動ができたかで大きく変わってきます。
手当に関しては、子女の入学等のお祝い金も頂け、社員に優しいと存じます。
評価制度：
昇進・昇給の頻度や基準に関しては、以前は年功序列でしたが、
現状は新人事制度に代わり等級制になったことで実力主義になります。
年齢や在籍年数に関係なく、どのような行動が取れたか、スキルアップができたか、
をしっかりと評価して頂けます。
今までは年功序列、在籍年数での昇給が多かったと存じますが、人事制度が変わり等級制になりました。昇給・賞与共に等級に準じてスキルアップや行動ができたかで大きく変わってきます。
手当に関しては、子女の入学等のお祝い金も頂け、社員に優しいと存じます。
評価制度：
昇進・昇給の頻度や基準に関しては、以前は年功序列でしたが、
現状は新人事制度に代わり等級制になったことで実力主義になります。
年齢や在籍年数に関係なく、どのような行動が取れたか、スキルアップができたか、
をしっかりと評価して頂けます。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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