回答者： 女性/ 秘書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営企画室
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 27万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
昇給の幅も、賞与も他の中小企業と比べて高い方だと思います。賞与は年間で5ヵ月分は出るかと思います。
誕生日に1万円分の商品券が貰えたりするので、古い企業ながら社員を喜ばせようと色々と頑張っています。
評価制度:
現時点では年功序列の色が濃い企業なので、昇進、昇格の頻度は高くないです。ただ、ある階級から急に昇格が早まったりします。社員級から主任級になるまでが一番時間を要するかもしれません。
配属部署に恵まれ、頑張り続けていれば年功序列のレールから上手く外れることも可能になってきたかとは思います。
昇給の幅も、賞与も他の中小企業と比べて高い方だと思います。賞与は年間で5ヵ月分は出るかと思います。
誕生日に1万円分の商品券が貰えたりするので、古い企業ながら社員を喜ばせようと色々と頑張っています。
評価制度:
現時点では年功序列の色が濃い企業なので、昇進、昇格の頻度は高くないです。ただ、ある階級から急に昇格が早まったりします。社員級から主任級になるまでが一番時間を要するかもしれません。
配属部署に恵まれ、頑張り続けていれば年功序列のレールから上手く外れることも可能になってきたかとは思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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