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日産建物管理株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。日産建物管理株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。ライトハウスは、日産建物管理株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月03日

新規事業への取り組み：建物管理に特化した会社なので、その道のプロではあるが、革新的な他の業種に参入するとか、本業以外の部門への進出はないので、劇的に売り上げが伸びたりすることは難しいかも？でも、本業が安定しているので当面は特に問題はないと思う。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月03日

会社の安定性：創業50年近い歴史があり、知名度は低いが地域密着でやってきた実績が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年05月13日

仕事内容：ビルメンテナンスと一口に言っても幅広く、地味で目立つ仕事でもないので縁

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年05月13日

仕事内容：建物の清掃、設備、警備など、メンテナンスに関する業務を行っています。良

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年05月13日

仕事内容：他部署とも情報共有を行い、協力しています。人数も多くないので、縦割り的

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

新規事業への取り組み：業界では老舗に入るほうだと思う。その分革新的なことをする会

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

雇用の安定性：長期勤務者が多い。新卒で入社した人と中途採用は半々ぐらい。仕事内容

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：業界全体では安定産業とは数年前までは言われていたようですが、現在

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2024年02月13日

事業の強み:清掃業、消防設備点検や建物点検等なので、無くなることはないかもしれな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月15日

会社の安定性：建物管理という業種のため、仕事量の増減が景気に左右されにくく、比較

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3.4

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

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ビル・マンション巡回清掃スタッフ

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月給：281637円　～　367350円大阪府大阪市北区中崎西4-3-32タカ大阪梅田ビル4階

建物管理のルート営業◆残業ほとんどなし/創業53年の安定企業！

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月給28万1637円～36万7,350円　◎賞与年2回 ■本社／大阪市北区中崎西4-3-32　ARCA梅田ビル4F　◎転勤はありません。

会社名	日産建物管理株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL
所在地	大阪府大阪市北区中崎西４丁目３－３２タカ大阪梅田ビル　４Ｆ

従業員数	25名
設立年	1972年
資本金	45百万円
代表者	小西講平
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本ハウズイング株式会社 3.1 口コミ(946件)
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社員口コミ回答者：男性 / アポインター / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員事業の強み:そんなもんない。事業の弱み:むちゃくちゃしすぎ業務停止もくら... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 主任事業の強み:マンションがある限りは大幅な収益減少はないが、大幅な収益増加... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 飲食 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:外資系に強い点が強みだと思います。事業の弱み:働いている人の... (続きを見る)

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