回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 21万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
所定の条件を満たすと、家賃手当(上限20,000円)が支給される。条件を満たさなくとも通勤手当が支給されるため、手当面に関しては特に問題はないと思われる。賞与については、営業利益によっては支給されない時もあるため、初任給が他社より高いからといっても、年収で見ると他社より安くなる可能性があるため注意。
評価制度:
昇給に関しては、上司との人事評価によって5〜7段階で評価される。年齢が上がるにつれ、年齢給は上がるが、昇給面に関しては人事評価で高い評価を受けたとしても増額率が下がるため、30歳前後が一番昇給しづらい環境になると思われる。
所定の条件を満たすと、家賃手当(上限20,000円)が支給される。条件を満たさなくとも通勤手当が支給されるため、手当面に関しては特に問題はないと思われる。賞与については、営業利益によっては支給されない時もあるため、初任給が他社より高いからといっても、年収で見ると他社より安くなる可能性があるため注意。
評価制度:
昇給に関しては、上司との人事評価によって5〜7段階で評価される。年齢が上がるにつれ、年齢給は上がるが、昇給面に関しては人事評価で高い評価を受けたとしても増額率が下がるため、30歳前後が一番昇給しづらい環境になると思われる。
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回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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