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旭化成アドバンス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
524万円250~960万円13

(平均年齢35.8歳)

回答者の平均年収524万円
回答者の年収範囲250~960万円
回答者数13

(平均年齢35.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
593万円
(平均年齢37.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
293万円
(平均年齢29.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
すべての口コミを見る(120件)

旭化成アドバンス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月27日
福利厚生:
家賃補助については会社が住宅を借り上げてくれるため、税金対策になります。会社の近くにも住みやすく、いい制度だと思います。、

オフィス環境:
オフィスは勤務地によりますが、大体一等地にあります。駅からのアクセスもかなりいいです。建物も綺麗で、清掃は行き届いています。会議室は常に足りておらず、予約の取り合いになることが多いです。

旭化成アドバンス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ファッション

3.3
口コミ投稿日:2024年03月20日
勤務時間・休日休暇:
管理職の負担が異常。管理職以外は、残業はあまり多くなく、休暇も非常に取りやすい。

多様な働き方支援:
管理職以外は、全て自由にリモートワーク、時短勤務、フレックスなど使える

旭化成アドバンス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ファッション

3.3
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:
挑戦に対しては、非常に寛容で自由。

組織体制・コミュニケーション:
事業部を超えての交流はなし。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍の障害は無し。

旭化成アドバンス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ファッション

3.3
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:
管理職の女性は、少ない。ただし、女性の営業は多い。

旭化成アドバンス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
成長・キャリア開発:
勉学支援制度あり。キャリアアップの金銭援助もある。

働きがい:
親会社がしっかりしているので経営状況は決して悪くない。親会社商品の取り扱いがほとんどなので独自性を出すのは難しいが部署によっては自社商品拡充もしだしている。

旭化成アドバンス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
合併後親会社の色が濃くなりなあなあから、厳しく物事を見るようになった。。

旭化成アドバンス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
事業の強み:
親会社の強さを生かした事業、部署は強いが、親会社が撤退気味の部署は厳しい。

事業の弱み:
良くも悪くも親会社に左右される。

事業展望:
親会社との関わり次第なのでなんとも言えない。

旭化成アドバンス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
賞与:
前年業績および目標達成度をもとに算出する。達成度は上司との面談によって確定させるが、この評価を担う人材がとにかくレベルが低いし、レベルアップの教育も不十分。

インセンティブ:
達成度が著しく高度であれば支給されるが作文のうまい上司であるかどうかによって左右されるので、それが客観的か否か。正確に評価されているか否かには疑問がある