回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 設備/ 総合職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 40万円 | 9万円 | 250万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
院卒総合職は毎年7千円程度昇給し、3年に一度昇格し2〜3万上がる。これを4回すると管理職となる。3回目で1割程度は躓き、4回目昇格に足踏みするものも一定数はいる。学部卒は+2年。管理職層になると課長にならず850〜1050の推移で定年まで行く者がほとんどか、課長を経験し部長格へ昇格すると1150〜1700の道が開ける。
一般職は40代で600-700、50代で800万に届く。仕事の内容は焦らされるようなことがなく、のんびりな風潮、しかし拘束時間は長く、繁忙期であれば60時間の残業が3ヶ月続くこともある。60時間は交替勤務システムのためで、これ以上の残業はない。
評価制度:
最初の12(学部は14)年は年功序列で、管理職に上るとこまではほぼ横一線で、年収850程度まで到達する。あとはポストがあるかと適任かによる。
院卒総合職は毎年7千円程度昇給し、3年に一度昇格し2〜3万上がる。これを4回すると管理職となる。3回目で1割程度は躓き、4回目昇格に足踏みするものも一定数はいる。学部卒は+2年。管理職層になると課長にならず850〜1050の推移で定年まで行く者がほとんどか、課長を経験し部長格へ昇格すると1150〜1700の道が開ける。
一般職は40代で600-700、50代で800万に届く。仕事の内容は焦らされるようなことがなく、のんびりな風潮、しかし拘束時間は長く、繁忙期であれば60時間の残業が3ヶ月続くこともある。60時間は交替勤務システムのためで、これ以上の残業はない。
評価制度:
最初の12(学部は14)年は年功序列で、管理職に上るとこまではほぼ横一線で、年収850程度まで到達する。あとはポストがあるかと適任かによる。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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