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株式会社京成保険コンサルティングのカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社京成保険コンサルティングの回答者別口コミ（6件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年05月21日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.5 最新の回答：2021年05月18日
  • 事務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
4.3 最新の回答：2020年11月24日
  • 事務員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.9 最新の回答：2020年11月24日
  • 課長 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.9 最新の回答：2020年11月21日
回答者一覧を見る（6件）

株式会社京成保険コンサルティングの職種別口コミ（20件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（20件）

株式会社京成保険コンサルティングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月21日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年05月21日
オフィス環境:
駅からは近いが、近くに飲食店が少ないためランチ難民になる可能性が高い。
また、事務所が高架下にあるので電車が通ると音が気になる。

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株式会社京成保険コンサルティングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月21日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年05月21日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日が休暇。会社の創立記念日は休みになる。
休暇も取得しやすく、ワークライフバランスも取りやすい。
残業も少なめなので、プライベートを重視して働きたい人には向いていると思う。

多様な働き方支援:
時短勤務制度は存在している。
コロナ中はリモートワークがあったが、基本的には出社。
業務用PCを客先に持ち出し可能なので、リモートワークを推進しても良いのではないかと思う。

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株式会社京成保険コンサルティングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月18日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年05月18日
組織体制・コミュニケーション:
従業員30名程度で、営業は3つのチームに分かれている。会社としては、若手社員にチームへの帰属意識を持たせようとしている感じはある。チームが異なっても、募集の同行等で、コミュニケーションを取ることもできる。穏やかな方が多いので、人間関係で悩むことはないと思う。

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株式会社京成保険コンサルティングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月21日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年05月21日
女性の働きやすさ:
女性に関してはそこまで重い責任を負わされないので、良くも悪くもゆるゆると働ける。
また、産休育休復帰している女性社員もいて、時短勤務制度もあるので女性も長く働くことができる。

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株式会社京成保険コンサルティングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月21日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年05月21日
成長・キャリア開発:
若手社員を伸ばそうとはしてくれているものの、ミドル層がつまっているので若手が上がることは難しい。
年功序列なので、頑張っても頑張りを正しく評価されているとは考えられない。
スキルを伸ばす、意欲的にチャレンジし成長しようと考えるのであればおすすめはしない。

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株式会社京成保険コンサルティングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月21日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2020年11月21日
事業の強み：
京成電鉄を親会社とするグループの企業代理店であり、京成グループ120社以上の安定した営業収益基盤がある。また、京成グループでは従業員が一丸となって接遇・接客サービス向上を目指すＢＭＫ（ベストマナー向上）推進運動を実施しており、京成グループ従業員のグループ帰属意識が高いため営業しやすい環境にある。
その他、鉄道系の同業他社とは営業基盤が重なることがほとんどないため、問題解決のための情報共有ををすることが出来るというメリットがある。

事業展望：
京成グループという安定した営業収益基盤の強みを活かしたさらなるグループ内深耕と新規法人顧客の開拓が営業活動の主軸となり企業発展していくことと思われる。営業基盤は現在進行形で拡大中であり、企業ニーズに合った適正な保険をスケールメリットを活かして安価にご案内することでさらにお客様から選ばれる保険代理店として成長していくことであろう。
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株式会社京成保険コンサルティングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月24日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年11月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
現在のところ基本的には毎年昇給があり、賞与は年２回、営業目標達成時には報奨金も支給される。
手当は通勤手当のほかには 役職・住宅・家族・資格 の各手当が支給される。資格手当に関しては、通常保険募集を行う上で必要な資格（取得が難しくない）に対しても付与されているため、ほぼ全員が受け取ってる。
また、時短勤務者に関しては短縮時間分を減額する形をとっている。
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