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株式会社ワオ・コーポレーションの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
434万円300~750万円40

(平均年齢37.0歳)

回答者の平均年収434万円
回答者の年収範囲300~750万円
回答者数40

(平均年齢37.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
570万円
(平均年齢43.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
408万円
(平均年齢38.6歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
408万円
(平均年齢35.8歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
380万円
(平均年齢32.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
462万円
(平均年齢34.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(79件)
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株式会社ワオ・コーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 塾講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
福利厚生:
通勤手当と企業年金がある。
住宅手当などはない。
塾業界の中ではきちんと残業代や深夜料金がありコンプライアンスはしっかりしている。

オフィス環境:
駅前で立地はかなり良かった。
通塾には便利な場所が多い。
通勤に関しても便利。

株式会社ワオ・コーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 塾講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は講習会は9時から23時まで。
オフシーズンがGWだけでほかは常に忙しい。
会議や研修も多く休みが無いときも多かった。
配属が変わった最後の1年はほぼ休みが潰れてしまい難しい。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可能。
時短勤務は難しい。
副業不可。

株式会社ワオ・コーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ スクールマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:
全社会議などで挑戦する機会などを提案するが、基本的にはトップダウン。
ただ、配属された先に恵まれたため、比較的自由かつ、挑戦はさせてもらえた。

組織体制・コミュニケーション:
配属される県や校舎の規模によるが、基本的には社員がワンオペのため交流は難しい。
エリアによってはオンラインミーティングを積極的に行っているところもある。
前述のように環境に恵まれたため、上司とは意見の交換や相談はしやすかった。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。

株式会社ワオ・コーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:
ライブイベントを予定している女性にとっては働きづらく、給与も十分とは言えない。校舎で責任者として勤務した場合、役割給が多いことから、産育休を取ることになった場合は基本給だけだととても少ないと感じた。実際、責任者として働いている女性は未婚の方しかいなかった。

株式会社ワオ・コーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 塾講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
成長・キャリア開発:
研修は多いが、研修する側と研修を受ける側の意識の乖離が激しく目的意識もぶれることがおおかった。
結果意味がなくなることも多く実施して終わるものが多く形を変えて研修のやり方中身を考えないと成長を意図的にしていくことは難しいと感じた。

働きがい:
子どもに対して柔軟に対応できるのがすごくいい。
預かる子どもに対して熱心にアプローチをかけて導くことはやりがいしかなかった。

株式会社ワオ・コーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月08日

回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
しっかり研修期間を設けると謳っていたが、実際はかなり短期間で教室長として配属された。営業ではないと言いつつも数字に厳しい。かといって上司が営業知識について本格的に詳しいわけでもない。教育サービスなので、慈善と営利が混じった曖昧な業種だと感じている。

株式会社ワオ・コーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ 校責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月29日
事業の強み:
多角的な事業展開をしているので、主力事業一極集中というリスクを回避できている。
ただ、主力事業以外がまだまだ手探り状態のもの・中途半端と言わざるを得ないため、今後それらのレベルアップを図っていくべきだろう。

事業の弱み:
社員のモチベーションの維持が非常に苦手だと感じる。
創立時から考えると巨大化している会社のため、現場と本社との意識の乖離が激しく、さらにトップ層と現場の意見の不一致が非常に目立つため、優秀な人材が抜けていくのを止められていない。

事業展望:
少子高齢化が進み教育業界のパイが減っていく中で、オンライン授業や多角的な事業展開を収益を上げられるように活動しているのは評価できる。
一方でそれらを本業としている他社と比較するとまだまだ見劣りすると言わざるを得ないため、ブラッシュアップが必要である。

株式会社ワオ・コーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ 校責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給するかどうかは「勤務年数」「在籍している都道府県」「預かっている校舎」によって見られており、個々人の語学力やITスキル等は恐らくあまり重要視されていない。
特にトップ層が変わってからは、「いかに数値を出したか」に焦点が置かれているようで「現場で接するお客様に対してどのように尽くしたか」は(営利企業だから当然と言えば当然だが)評価対象に含まれていないようである。

評価制度:
基本的には営業数値のみが見られる。講習会参加率や平均単価、新商品の受講率がよく集約されている。
4月・9月の時期がそれぞれ重要な集約期であり、ここでどれだけ数値を上げたかが特に重要視されている。
ただ、都道府県によっても、あるいはスーパーバイザーによっても異なるが、極端に数値が低い時があっても「まあしょうがないよね、次頑張ろう」と受け止めてくれる風土はあるようだ。