回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 28万円 | 3万円 | 70万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年齢給と職能給がある。
年齢給は30歳までは勝手に上がるが、それ以降は50歳だろうが同じで55歳からは退職金対策で年齢給は下がっていく。
職能給は年1の昇級で変わるが能力テーブルに人数制限がある為、基本的にどんなに仕事が出来ても先輩を追い越して上がる事は無く、先輩が定年退職するか辞めない限り上のテーブルに上がらない。
結果的に年収は420前後で固定になる。
仕事が出来ようが出来なかろうが皆この年収で止まる。
評価制度:
評価制度という物が無く、上司次第だった。
新しい評価制度が出来上がりつつあるが、典型的な駄目評価シートだった。
他社でも良く見る物で評価シートはあるが査定基準が分からない。という物だと思う。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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