回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 29万円 | 0万円 | 117万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 117万円 |
給与制度:
年収は入社当初は低い。普通に仕事をしていけば、毎年の昇給はある。賞与に関しては評価が曖昧でわかりにくい所がある。賞与査定の結果、今後の方針等はフィードバックすべきだと思う
評価制度:
年功序列が強いものの、離職率がたかいので目標数値をクリアすれば昇格は早い。しかし、昇格しても部下が育つ環境がない為、いつまでたっても管理の能力が身につかない。
年収は入社当初は低い。普通に仕事をしていけば、毎年の昇給はある。賞与に関しては評価が曖昧でわかりにくい所がある。賞与査定の結果、今後の方針等はフィードバックすべきだと思う
評価制度:
年功序列が強いものの、離職率がたかいので目標数値をクリアすれば昇格は早い。しかし、昇格しても部下が育つ環境がない為、いつまでたっても管理の能力が身につかない。
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回答者： 男性/ 一般事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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