回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価目標は部の方針に基づき、個々に設定し評価されるので良いと思います。また、評価項目以外でも特記事項で貢献した内容を追記出来るのも良い点だと思います。年功序列的な面もあるかと思いますが、コツコツと業務を行うことで「きちんと認められる」からと言う点では年功序列的でも良い点ではないかと思います。勿論、実績に基づき昇格もあります。
評価目標は部の方針に基づき、個々に設定し評価されるので良いと思います。また、評価項目以外でも特記事項で貢献した内容を追記出来るのも良い点だと思います。年功序列的な面もあるかと思いますが、コツコツと業務を行うことで「きちんと認められる」からと言う点では年功序列的でも良い点ではないかと思います。勿論、実績に基づき昇格もあります。
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回答者： 男性/ 総務人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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