回答者： 男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月の給与基準は低いですが、3ヶ月に1回ある業績賞与と年2回の賞与でまとまった金額が入ります。
業績賞与に関しては会社の業績と連動している為、業績が上がれば増えるし、下がれば減ります。
また毎年の個人の評価も年2回の賞与に影響があるので会社の業績+個人評価がいい年は比較的多くもらえるイメージです。
昇給に関しては毎年個人の評価が良ければ上がっていき、3ランク上がるとクラスアップ試験に臨むことができます。
評価制度：
私が配属されている営業所に関しては比較的フラットな基準で個人を評価しており、年功序列ではなく実力主義に近いと思います。
昇格のタイミングとしては年一回の人事考課でランクアップの有無が決まり、3段階ランクアップするタイミングでクラスアップ試験に臨むことができます。
毎月の給与基準は低いですが、3ヶ月に1回ある業績賞与と年2回の賞与でまとまった金額が入ります。
業績賞与に関しては会社の業績と連動している為、業績が上がれば増えるし、下がれば減ります。
また毎年の個人の評価も年2回の賞与に影響があるので会社の業績+個人評価がいい年は比較的多くもらえるイメージです。
昇給に関しては毎年個人の評価が良ければ上がっていき、3ランク上がるとクラスアップ試験に臨むことができます。
評価制度：
私が配属されている営業所に関しては比較的フラットな基準で個人を評価しており、年功序列ではなく実力主義に近いと思います。
昇格のタイミングとしては年一回の人事考課でランクアップの有無が決まり、3段階ランクアップするタイミングでクラスアップ試験に臨むことができます。
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回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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