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ニホンハンダ株式会社の職種別口コミ(15件)

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ニホンハンダ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月29日
福利厚生:
なにもない。退職金は割りと充実している。

オフィス環境:
アルカキット錦糸町に移転してからは快適なオフィスだろうが、その前は閉鎖的な職場環境で、民家のいっしつをかりているような感じで、オフィスとは呼べない。

ニホンハンダ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ mr/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
勤務時間・休日休暇:
1時間でも出社すれば出勤扱いになるな上に、有給休暇も非常に取りやすい。勤務時間は人にもよるが、個人の裁量に任されている部分もとても多く、短い人はすごく短いし、逆に長い人はとても長い、ただしあまり上からは感じされておらず、本当に自由になっている、それも部署にもより部署によってはとても長い、製造は比較的感じされており残業は短めである、ただし朝は準備などをしなければならない関係で早く来ている人も多い営業は基本的に定時で上がっているいる

多様な働き方支援:
あまり強くは管理されておらず、アルバイトしている人間も多い中には夕方からほぼフルタイムで飲食店を行っている人間や組合関係の飲食店の手伝いなどをして収入を得ている人間もかなりいた

ニホンハンダ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:
挑戦したいと手を挙げれば、機会を与えてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士、仲は良い。会社の帰りに社員同士で飲みに行くこともある。良い人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
海外拠点が中国、マレーシアにもある。

ニホンハンダ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ないがいる。
産後休暇、育児休暇を取得した人も普通に現場復帰していて、休暇は取りやすいと思う。

ニホンハンダ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
働きがい:
製品は、PCやスマートフォン、白物家電、自動車、電車、太陽光発電やスマートシティなど、日々の生活に密接に関係している。縁の下の力持ち的な役回りだが、なくてはならないものであり、世の中の役に立っていると感じる。

ニホンハンダ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業に入ったが、意外と皆さんガツガツしておらずまったりしている人が多かった。

ニホンハンダ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
事業の強み:
製品の開発、製造、販売と一貫したメーカーである。はんだペーストだけでなく、パワー半導体向けの成形はんだもラインナップしている点は強みである。また、業界で最初に銀焼結材の研究開発を行っており、市場を牽引している。

事業展望:
お客様の業界は成長産業であり、それに向かって生産キャパシティをアップするための設備投資を行っており、今後も成長を続ける見通し。

ニホンハンダ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価制度:
管理職は目標管理制度が導入されており、年に一度目標の達成度に基づき昇進、昇給が決まる。評価はあまり大きく差を付けない傾向を感じる。